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如何知道自己是否能成为猎头的目标?

添加时间:2017-11-27 00:00:00
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猎头,是职场人必须积累的人脉。优秀的猎头,能为你提供不亚于职业规划师的职业生涯咨询,还能让人获取精准的行业动态信息,外部推荐机会以及超专业的面试指导。当然,前提是你的工作能力能够吸引猎头的注意。不知道自己是否是猎头的寻找的目标,你可以从下面几方面做下自我评估。哈尔滨猎头公司

1. 发展态势良好(自身纵向比较):猎头都喜欢发展呈上升态势的候选人,这类人往往是被动候选人,可猎头却有耐心和兴趣主动接触和结交,因为这类人在职场上很抢手,同时稳定性强,尤其是近期在同一家公司的服务期比较久,或者专注在某一个领域/某个职能里长期发展的状态。

2. 打造自己成为关键人才或稀缺人才(横向与别人比较):如果担任的职位是同性质强的,那么可替代性也就强,而如果你担任要职,说明你具备了关键的能力和经验,这类人我们称为关键人才;抑或是拥有其他人没有的经验,成为该领域稀缺人才。

3. 软性素质良好
①情绪稳定性,其中的表现之一比如工作动机,根据耶斯基—多德森法则,工作动机与绩效呈倒U型曲线关系,简单来说,工作动机适中才能带来高绩效,过于高涨和低落都会影响工作业绩的表现。因为过强的动机使个体处于过度焦虑和紧张的心理状态,干扰正常工作活动。所以持续保持情绪稳定性的能力,是优秀职场人的一个软性素质。

②宜人性,比如是否拥有坦诚、利他、信赖、合作、同理心等品质,这些子维度都是越高越好。

③尽责性,包括公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点,这些子维度也是越高越好。

④外向性,比如是否爱好交际,爱娱乐还是较严肃,感情丰富还是含蓄。这个维度没有好坏标准,主要看与你的职业所需是否匹配。

⑤开放性,比如富于想象、情感丰富、尝试新鲜事物、求知欲强等特征。这个维度没有好坏标准,主要看与你的职业所需是否匹配。贵阳猎头公司