在职场上,接到猎头的电话意味着自己的专业能力获得了肯定,是值得夸耀的事情。那么,没接到猎头的电话就意味着自己专业技能欠佳吗?也不尽然。很多职场人没有获得猎头的关注是因为缺乏吸引猎头的技巧。那么,职场人该如何成功获得猎头的关注,拓宽自己的职业生涯呢?下面是来自资深猎头顾问的一些建议。大连猎头公司
一、拥有一份永不退休的职业
拿猎头行业举例说明,猎头是一份终生的职业。需要从业者具备人力资源领域的资深经验。即便身为一名猎头,可能遇见许多难题,包括,社会不认可猎头的价值,企业通过猎头找人却不愿意支付猎头费,候选人自我认知不清晰、对薪酬要价过高等等。猎头的产品是人,变数太大又无法量化,但只要不忘初心,总能有所收获。
猎头是具有社会价值意义的工作,是一份可以成就他人,也成就自我的行业,是一件具有幸福感和使命感的事情,很多人前赴后继地进入这一行业,致力于帮助很多发展中的企业找到适合的人才,帮助优秀职业经理人找到更合适的平台。实现候选人、企业和猎头共赢的局面。
很多人觉得做猎头很累,需要不断的三方沟通协调,但是对于真正热爱这个行业的人来说,把时间花在沟通交流上,是他们觉得最有意义、最开心的事,这些所谓的辛苦对他们而言,是贴近他们想成为的样子的手段,专业猎头们享受与人交流的过程,辅助他人的职业走向。猎头是一个随着年龄的增长越做越让自身有价值的工作。
二、互联网时代,职场人必须要玩转社交媒体
如何找到高质量的目标候选人一直都是很多猎头苦恼的问题,但对猎头行业有了初步了解之后,就会发现猎头是一个需要人脉的职业,在基于良好的沟通能力和善于与人交往的特质上,猎头需要通过广阔的资源去寻找对应的那个人,所以人脉关系的建立和精准的匹配度是支持猎头做下去的核心。
对此,传统的猎头会依靠打目标公司电话LIST,通过各大招聘网站找目标候选人,现在时代在变化,针对目标候选人可以找目标圈子,寻找精准的目标人群,比如有些专业微信社群、社交活动、协会、都有定向的目标人群可以去认识,成为自己的候选人池子。所以对于沟通高手,有一个庞大的精准目标人群的朋友圈是很有必要的。
三、猎头最看重职场人哪些品质
同时上班族,为什么有些人会接到猎头的电话,有些人从来没有,除了个别行业顶尖人士之外,大部分的职场人还期望能早日被猎头盯上,好谋得一份薪水和发展空间更优越的职位,而究竟如何做才能被猎头盯上?
猎头通常会通过各个渠道地毯式挖掘人才,判断一个人是否会被猎头盯上要具备以下8点:优秀的企业背景、优秀的工作业绩、良好的学习教育背景、良好的职业操守、较高的职业稳定性、良好的激情沟通、积极的职业心态、合理的薪资期望。除了要深入了解和评估候选人的上述特质外,猎头公司一般还要充分关注其性格特征、职业倾向、专业能力、管理能力、家庭背景、发展需求、职业规划、离职原因等,还要根据客户的个性要求或候选人的特殊情况,进行深入沟通和了解,以期推荐给客户时,是一个经过了严格筛选和有良好匹配度的候选人。
四、理性跳槽
人在职场分成了3年、5年、7年三个坎,根据过往接触总结有三类人:
1.初入职场的小鲜肉,好奇心强、兴趣广泛、对未来有许多期许;
2.在某一职位上稳扎稳打多年,工作看似平淡,介于职场鲜肉与职场老鸟之间,上下求索;
3.职场老鸟,专业性强,经验丰富,了解自身优劣势,周遭资源丰富。
想跳槽,先看看自己处于哪个阶段,正确认识自己在行业中的地位;其次是跳槽的动力不该只是薪资待遇、或是赌气,而应该是对自身价值清晰认知定位后,不断挑战自己和发挥出自己最大的价值。
在全球经济不景气的时代,职场人追求的安全感也许会越来越少,与其消极防守,不如积极进取,尽早定位自己,不断学习,耐住性子,跳还是不跳是一个经典问题,而其决定因素也许没想象的那么复杂。
有资深猎头提醒:都是成年人,要尽量避免感情用事,不要只为了薪资而跳槽,不要因为短暂的工作不爽而冲动跳槽。温州猎头公司