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猎头行业的那些“坑”

添加时间:2017-11-27 00:00:00
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在中国做猎头是一件挺“悲催”的事情,因为干活之前不给钱、干活的过程中也不给钱,更有甚者,活都做完了也不给钱,说白干就白干。除此之外,猎头行业还有很多大大的“坑”。石家庄猎头公司

1.难
干的必须是用人企业干不成的事情,否则用人单位为什么找猎头?

2.无法量化、规模化
人才没有一个量化标准,猎头找到的人才不可能都符合企业的用人要求。况且猎头无法规模化,不可能出现推荐成功一个人,企业再向猎头征订10个的情况。

3.永远从零开始
诚然,猎头物色成功一个高级人才,就能挣个十几万。然而,每一个案子都是从零开始的。简而言之,猎头很忙,但不一定都挣得到钱。

4.客户水平低
国内很多企业的人力资源部不专业,为了追求KPI,盲目快速的找人,其实根本不知道自己要什么样的人,甚至有明目张胆向猎头索取回扣,中饱私囊。

5.价值链未形成
猎头是一种高智力的咨询服务,是基于顾问多年的社会阅历,管理经验构成的咨询服务,但现实状况却是,猎头从业者普遍执着于搜简历,根本捕鱼人沟通,而整个社会环境对于无形的价值也没有形成价值链,所以导致猎头顾问根本无暇于培养自己的视野和沟通艺术,而是希望快速出单,早日成为百万猎头顾问。

6.快速发展
猎头行业提供的是服务,是咨询,而且服务有没有办法规范化、流程化,因为每个客户每个候选人都不一样,没有标准化产品,如何才能迅速的规模化?

在追求商业化的大潮下,很多企业经营的目的就是迅速的扩大增值升级规模化。然而,人多了并不意味着能发现更多高端职位,以及获得更多高端客户。真正的高端猎头实际只是一个小的精英群体,是顶级价值的支持与回报。

很多扩张的大公司其实做的是所谓的招聘是,招聘网络的延伸,信息搜集传递的网络,不是辐射真正具有咨询内涵的猎头,不是猎头的形式。长沙猎头公司