由于竞争的加剧,市场的瞬息万变,职场人也不再一味地寻求稳定。在现在职场,人们在提升自身核心竞争力的同时,也在物色更好的工作机会,于是就会不可避免地接触一些猎头朋友。猎头们对此也喜闻乐见。但问题是,猎头做的是高端人才的服务商,如果拿到一些乱七八糟的简历就没有丝毫意义了。贵阳猎头公司
众多资深猎头,他们早已练就一双火眼金睛,能从一份简历可以从中获取更多信息,下面就是为新手猎头们总结出的一些筛选简历的经验。
1.看工作时段
是否有断档?是否只写年份,没写月份,是否意味着有断档?跳槽是否太频繁(好几份工作不超过2年)?是否超过5年在同一家公司,且岗位没有提升?工龄很长,但是每份工作的年份都很平均和工整,是否存在造假?
2.看工作内容
职位与工作内容是否不符?存在夸大或者作假现象?是否和HR以及猎头掌握的这家公司信息有不符?注明的薪资是否与工作内容相匹配?
3.工作业绩
和HR以及猎头掌握的对你们公司的了解是否不同?业绩总是以一定比例在工整地增长:是否存在造假?
4.职位职能
是否经常更换职能?是否每次晋升都通过跳槽实现?
5.教育背景
如果只放最高学历:博士和硕士学历,那么第一学历是什么?第一学历是否过硬?毕业的年份和年龄是否相符?本科学历如果只读3年,那应该是专升本?教育背景非常优秀,但工作履历和薪资非常普通那么教育背景是否真实?是否为辅修?
提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强,最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因,并提供1~2个证明人。南宁猎头公司