求职者在找工作的过程中经常会发现简历一封一封的投出去了，却都石沉大海，杳无音讯。简历关都过不了的话，找工作就更没有指望了。那么我们求职者怎样才能一击即中，成功突破简历关，进入面试关呢？知己知彼方能百战不殆，所以我们要了解企业HR如何筛选求职简历的，只有知道了HR的偏好，我们才能对症下药，各个击破。

第一，无工作经验者的求职重点。无工作经验者通常指的就是大学应届毕业生，我们先来看看对于没有工作经验的求职简历，HR关注的重点有哪些。第一部分，教育背景，这是应届毕业生简历开篇的内容，也是每个HR都会关注的内容。如果用人单位对教育背景有要求，那么求职者一定要满足这个要求再去投递简历。第二部分，实习经验和社团活动，这是应届毕业生简历上最重要的内容了。这部分内容的重点不是你真的做了什么，而是你做的事情对你能力的体现或者培养了你什么能力。所以罗列你做的事情并没有意义，要选择对用人单位有价值的事情来写，比如你因为做了这件事情而知道了哪个业务的流程，比如你作为组织部的部长组织了哪些活动体现了你超强的组织能力与沟通能力。还有一点值得注意，如果参加的实习或者社团过多过杂，一定要有选择的写，否则HR会质疑你的专注性。第三部分，学术活动和获得的奖励，这一部分主要作用是锦上添花，除非是格外关注科研能力的研究单位或者参加了全国性的比赛并获奖。第四部分，技能。这一部分主要展现除了上面三个部分以外的能力，通常用证书来体现，如果有专业性很高的证书，会让HR刮目相看。

第二，有工作经验的求职简历。对于有工作经验的求职者而言，教育背景通常不再是首要的了，工作经历是最重要的。相关的工作经验或者项目经验都是必要条件，而这一部分的重点与无工作经验者的实习经验或社团经验相类似。重要的还是过去的工作的经验对个人能力的提升，是否能够独立带领一个团队，是否能够独立完成一个项目。技能这一部分与应届毕业生有一点区别，用人单位对应届毕业生专业证书的要求可能不那么严格，但是对有工作经验的人来说，某个职位可能一定要求某个证书，这就要求求职者尽早规划。

以上是我们总结的关于企业HR如何筛选求职简历的几个重点，希望求职者能够重点关注，早日找到满意的工作。昆明猎头公司