俗话说：“人无完人，金无足赤。”每个人都有不足之处，每个人都会犯一些错误，招聘面试亦是如此。在招聘过程中，应聘者不仅会犯错，HR同样也会犯错，但优秀的人会不断的修正错误完善自己。今天小编为大家例举以下面试官的问题，仅供大家参考。
面试官的问题1：刻板印象

所谓刻板印象是指人们对一个人属于社会团体或是阶层进行判断此人的行为。例如，“北方人豪爽，南方人细腻”、“男人心粗，女人心细”等等。如果这些说法成为了人力资源招聘的固有观念，则表明HR也带上了一幅有色眼镜看到“南方人、北方人或是男人与女人。那么招聘还有何客观公正性。刻板反映了共性，它有利于把握人的“概貌”却有着僵化、不灵活的缺点，抹杀了人才的个性，并不适用于每一个人，同时在人力资源招聘中也是大忌。猎头支招教你获得面试官的青睐

面试官的问题2：第一印象

在面试中，很多应聘者都知道HR对自身的第一印象十分重要，为此应聘者使出浑身解数来展示自己，同时尽量隐藏缺点与不足。因此，HR需要意识到应聘者的这种行为，尽量不要被表面现象所误导。为了尽量避免这种带来的不利影响，有条件的企业应该为所有的面试者建立面试档案并留存以备查询。另外，如果条件允许，企业最好采取多轮面试、多人参与面试的方法来对应聘者做出综合的判断。面试官的四大“坑人情结”

面试官的问题3：关系影响

“人情关系”或多或少的在招聘的公正性上大打折扣。有时因企业大客户推荐的应聘者，迫于压力，招聘有时候不得不降低标准违心录用，但一定要将当时的真实情况和你的评判记录在案以备日后之需，也免得落入他人的话柄。还有些时候，应聘者不是自己投递的简历，而是通过自己在该公司任职的朋友推荐而来。在这种情况下，面试官很容易认为这些应聘者的条件会更好，给的面试成绩也会偏高。因此人力资源部门肩负着人才招聘重任，必须注重提高决策的正确率。

面试官的问题4：月晕效应

在了解一个人的情况下，我们会被某种突出的特点所吸引，以至于忽略他其他的特点与品质。这种现象叫做月晕效应，例如，在外资企业工作的一个基本条件是能够熟练地使用英语，因此人力资源部在录用和提升人员时对语言能力的考察也比较重视。那些在面试过程中语言能力表现突出的应聘者往往更能打动人力资源招聘的心，从而顺利过关;而那些在面试过程中语言能力不突出或语言能力平平的应聘者往往得不到人力资源招聘的认可。但也往往造成很多组织过分注重应聘者的语言能力，错失了很多优秀的人才。其实，语言只是一个交流工具而已，它与人的素质和能力并无直接关系，经过培训和实践锻炼，语言能力也是可以慢慢提高。

面试官的问题5：投射作用

投射作用是指把别人想象的与自己一样。比如，自己喜欢具有挑战性的工作，无形中把别人也看做和自己一样喜欢挑战性的工作。可见，这种想法是极为不“天真”的，在进行面试过程中，如果作为HR的你犯了这类错误，就会导致很多需要在面试过程中验证和考察的项目被人力资源招聘的假想所涵盖，从而影响自身客观的判断力。因此，希望能引起面试人员的注意。

以上就是小编与大家分享的面试官的问题中的其中5个，希望企业人力资源部能够建立专业的、有效的招聘机制，提高企业的招聘效率。大连猎头公司