进入3月，“金三银四”求职、招聘迎来小高峰。有人才研究院调研，约有50%至60%的人才流动发生在这一时段，且呈现周期性规律。对于职场精英来说，这是一个拓展职场道路的好时机，但也有很多职场人士在跳槽问题上存在一定的盲目性，最终得不偿失。因此，中高端人才在跳槽时需选择正确的渠道，咨询猎头以降低新机会带来的风险。猎头公司通过哪些招聘渠道来获取人才

一、选择专业的猎头可以降低风险
由于中高端人才个人的资料隐秘性较高，还有高管职位的流动性较低和非公开等特点，因此在选择传统招聘渠道的过程中会有所顾虑，但猎头招聘服务的出现正好解决了这一困惑。另外猎头招聘服务能为企业中高端人才构建较为周密的提升平台。提供个性化的个人评估以及更具针对性的工作信息；经过筛选和评估，猎头公司会为候选人向目标企业提供专业的辅助信息，使候选人成功跳槽的几率更大；企业选择通过猎头公司进行人才引进，说明内部有引进人才的迫切需要并对这个岗位有足够的重视，可以降低候选人跳槽风险。

对此，有猎头建议：对于中高端人才而言，选择专业的猎头渠道不仅降低跳槽风险，还可以提高“跳槽”质量。通常来说，通过猎头推荐而进入企业的人才，人才到岗后会有较大的职业发展空间；通过职业顾问为其提供的个人评估以及更具针对性的工作信息，可以大大降低求职风险，提高其跳槽成功率。

二、与猎头顾问保持联系不跳槽也可为今后做准备
不能否认的是，为了避免跳槽所带来的风险，大部分的中高端人才甘愿做一名“隐形人”。其实，只要在平时能和猎头顾问保持联系，愿意委托猎头顾问管理自己的简历，这些顾虑都是可以打消的。如果能经常与猎头顾问沟通、探讨，那么顾问就能将人才信息进行连贯的、系统的、科学的分析。当你在选择跳槽时，他们将能帮你找到最适合的工作平台进行面试。

有猎头公司总结以下几类人才适合找“猎头”：
第一、具有良好的企业背景(五百强企业)的人才，或是曾任职的企业在该行业处于领先水平。

第二、具有较高的职位(处于该企业中高端人才)的人才，例如：企业CEO、总裁助理、部门经理、财务总监等、或是高级技能型人才。

第三、具有优秀的工作业绩，在从事的行业较为突出，并取得了较高的成就。 专业猎头顾问究竟是如何“捕猎”的