对于需要招聘的企业来说，招聘的渠道是很重要的，在整个招聘的过程中，选择招聘渠道都会花费很大的精力。在现在这个市场竞争比较激烈的时候，招聘渠道的选择更为重要，在选择招聘渠道的时候，要考虑到招聘的效果，还要考虑到招聘的费用，那么猎头公司招聘怎样才能做到符合这两点要求呢？ 如何评判猎头顾问的好坏
1.发展内部猎头
公司内部可以组建猎头队伍，将公司的招聘工作重点转移到主动挖掘上来，针对部分同行的企业裁员或者是组织调整，公司可以根据自身发展的需求来重点引进这些核心的专业人才，特别是对于那些市场上比较稀缺的人才，一定是要更为重要，公司猎头可以与有裁员计划企业进行沟通，以此来接收和消化他们不需要的人才。
2.建立内部猎头核心技能实操手册
这些猎头要从招聘的需求，选择和开拓的渠道上入手，而且要和陌生人进行交流，做初步的沟通。
3.要建立内部猎头团队的组织运行方式
公司的内部猎头团队要建立工作流程，工作计划，和实施关键控制点，这些都是不可缺少的。
猎头公司招聘的渠道是很广泛，被这些猎头看中也是人才自己的幸运，因为一次的跳槽可能是会给自己带来更大的机遇，会给自己带来更大的展示平台，但是在跳槽之前也是要考虑清楚，看看自己是否是真的需要跳槽。 作为猎头最看重求职者何种能力
