对于上班族来说，可以说猎头是“神一般的存在”。某一天，猎头突然联系你，那也意味着你的努力已经得到行业的认可，这些电话有些是你职场升迁的机遇，也有可能你对它并不感兴趣。这时候你该如何应对这些猎头的电话呢？如何对猎头做出准确判断，从中取舍？高端人才要如何与猎头顾问接触

1.礼貌沟通 体现职业素养
猎头是帮助企业进行招聘人才的，他与企业HR一样，在你接电话的那一瞬间就已经开始进行面试了，对你能否胜任该岗位掌握生杀大权。在生活中经常有一部分人才将猎头电话当成骚扰电话，理都不理，甚至还会因为自身信息的泄露而态度极其恶劣，这种做法是非常不明智的。

要清楚，猎头某种意义上等同于企业HR，甚至在工作上远胜于HR，因为错失一个企业HR你只是错失了一家公司，但如果你错失了一个猎头，你将会错失猎头可以为你提供各行各业、各种职位的工作机会。所以，当你接到猎头电话时，一定要保持礼貌，试着与猎头进行交流，这样才能展现出你的职业素养，给猎头留下一个好印象。

2.明确态度 抓住工作机遇
在与猎头开始通话的初级阶段，猎头一般会简单地告诉候选人推荐的企业和职位，如果你有意向跳槽，可以明确地表达出来，不要模凌两可。因为猎头只有在知道你对该职位有强烈的意愿时，才会为你提供更多的信息，并且尽可能的为你争取利益。要知道，猎头在一开始不会问你的资料、学历和经验，而是意愿，如果你没有意愿，说什么都没有意义。

此外，假如你对猎头推荐的职位不感兴趣，也可以直接说出自己的意愿，并且可以告诉猎头不感兴趣的原因，如薪资、岗位、企业文化等等，让猎头了解你的需求和发展方向，因为猎头有着高数量的职位机遇，可以为你另作推荐。

3.详细交流 捕捉关键信息
类似于好猎头这样的猎头公司，都会和企业客户签订服务保障协议，推荐候选人入职三个月内离职都会重新推荐人才。所以，猎头会尽全力为企业客户猎取最适合的人才。候选人可以和猎头进行深入交流，对于企业的薪资、职位、工作氛围、发展前景等，都可以向他们咨询。

对于猎头顾问而言，常常会希望他们在接受或拒绝前做出正确判断，避免在入职后出现反悔的现象，这样不仅浪费双方的时间，还会使猎头之前的工作毫无用处。所以，在入职之前，有什么要求和疑问尽可能的向猎头提问，猎头作为人才与企业的中间人也能够从中协调和满足。

4.保持联系 获得更多机遇
对于猎头来而言“保持联系”绝不是嘴上说说而已。在与猎头交流完毕，猎头都会核对你的邮箱，并且关注你的最新简历，在你有求职意向时为你提供合适的职位。猎头团队根据行业和地域划分，每个地域和行业都有专门的人才简历库，能够有效增加你被发现和推荐职位的几率。

当你被猎头发现时，就是职场升迁的转折点，把握住猎头给的机会就有可能扶摇直上，而另一部分人拒绝更大的晋升空间，在今后的时光中混沌职场。猎头公司的招聘流程是哪些