猎头顾问要告诫企业的领导者，需警惕，这些人才容易被挖墙角，员工想要离职总是有七七八八的原因。但只有两点最真实：工资低于没给到位，心委屈了。总结就一条：干得不爽，哪些人才容易被挖离职？又怎么避免这些人的离职？首先，企业领导要审视企业中哪些类型的人才容易被挖角！ 猎头最注重求职者的何种能力

1.做出成绩的明星骨干容易被挖
很简单的理由，这类人才做出的事情行业界都看得到，他用实际成绩证明了自己的价值， 没有被挖和顶上反倒说明他负责的业务做的不出众了。

2.专业技术人才容易被挖
比如：一个医药公司人才跑到房地产公司做工程师，基本没办法从事房地产工程师的工作，即使给他双倍工资，专业技术人才也没法跨行业流动，另外专业技术人才对外界工资的信息、行情行业都一般反应比较慢，所以形成了一个相对封闭的技术圈子，还有专业技术人才的职位替代性不强，企业愿意承担更好的工资投入来不缺，这样专业技术人才换个工作，涨工资比较正常，中间存在一些灰色地带，就是猎头公司的存在价值，专业技术人才被挖成功率很高。

3.比对手有很大优势的业务团队主管容易被挖
业务领跑对手很多，说明这个业务很成功，对手必然要追赶和学习，最直接的办法就是把整个团队领先企业的人，即便挖不到所有的人，挖到核心主管，将差距迅速拉近，这时候对手挖角舍得给钱和其他条件，诱惑很大。

4.管理比较强的主管易被挖
面对告诉成长的创业企业，最难得是管理经验的主管，因此有过大企业管理背景又在成长性企业工作过的高管最受到需要业务扩展的创业企业热捧，这种人才才能帮助成长的创业企业打下深根基础，把企业老板狼的野性变成体系化、流程的进攻。猎头提醒：跳槽前的“必修课”