随着人才流动咋全球范围内的加剧，作为推进中高端人才和企业进行匹配的重要中介机构---猎头，在国内和国际职业人才市场上经营实践日渐辉煌，我国的猎头公司咋选人效率方面仍不能跟上经济发展的脚步。所以，在中国人才市场快速成长、中高端人才国际化竞争日益激烈的背景下，对猎头这只用配置高端人才的看得见的手，进行专门的研究，特别是进一步发现猎头在人才流动中存在的问题，借用国内外猎头选人的优秀经验，对提升猎头公司的选人效率有很大的帮助。猎头顾问眼中何种简历是合格的

猎头公司的所有条件。它们具备全部的合法手续，有着规范的运作流程，能严格按照行业规则进行操作，讲求职业道德，有保证职业安全的承诺和机密防范措施。专业性猎头公司具有良好的客户关系和成功的案例，在业务开展方面全面征求双方的意见，不唯利是图，不随便做主，具有相当的远见卓识。

1.市场人才需求分析
首先要深度了解客户需求，为提供具备附加值的解决方案做好准备，然后经过和客户的紧密工作来全面和透彻的理解客户的组织构架、文化生意策略和管理风格，当猎头深入了解相关职位并取得客户的正式委托后便开始开展正式的工作。

2.进行对行业市场调查
对猎头任务进行全面的调查，确定准备猎头的目标公司，用各种社会关系列出候选人名单。也可以从猎头公司现有的人才库中搜寻。

3.对候选人面试、评估和筛选
猎头在绝对保密的情况下和候选人进行面试并对候选人进行评估，采集候选人的一切和工作有关的数据来作为对候选人评估的基础数据。向客户推荐符合客户要求的候选人。一般最多4个人。

4.与客户交流和协调
猎头要在整个面试过程中和候选人进行有效的交流与协调，和候选人一起分析所面试的职位，同时还要和客户一起分析每一个候选人。

5.候选人简历调查
猎头对候选人所提供的情况进行调查以便了解候选人的能力、个性和以前的业绩记录。在客户发出录用意向后对候选人进行一遍全方位的调查。

为完善我国人才市场良好环境可从以下几方面着手：
1.完善人才市场机制，积极发挥人才市场在人才资源配置过程中的基础性。

2.积极融入世界人才市场竞争机制，使人才流动更国际化，同时保护自己。

3.利用好外部的资源，使中外猎头行业和客户企业之间的联手合作，对中高端特殊人才进行实时跟踪，做好人才流动的动态监测。

4.建立区域性的行业协会组织，对各级各类人才市场进行监管，对猎头公司行业和使用猎头公司的企业在工商行政等方面进行适度的监控。北京猎头公司排名前十位的是哪些？