在职场中，简历好比是个人求职者向用人单位递送的信件，能否顺利得到自己心里的工作，那就得看这个信件是否能打动对方了，是对方所需要的，还是你自己在“孤芳自赏”。猎头顾问给出几点建议，希望能帮助到求职者。如何才能成为猎头眼中的“红人”

一、指向明确，有的放矢
很多求职者只有一份个人简历，对任何感兴趣的岗位投递的都是同一份简历，也就是所谓的“万能简历”。任何时候只要你师徒炮制一份万能简练。投递给你所有的未来雇主，你的简历将会遭遇到的扔进垃圾桶。每位雇主都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误地展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位。所以简历的指向性非常重要。在求职的过程中，应该准备多分简历，针对不同岗位，展示不同的切合点。千万别“偷懒”，多付出，多机会。

二、工作经历，编排合理
对工作经历的叙述，建议由近及远，按照时间的顺序排列，不建议也没必要做过多创新。基本上所有的面试官都会很看重求职者的工作经历，而从时间的角度看已经成为一种“规则”，或者说是固定思维，所以不建议轻易去挑战这种思维方式。一般地，面试者最关心的就是你目前在哪里，所以由近及远是最好的编排顺序。

另外，内容上至少要包含的要件有：企业名称、工作地点、任职时间、任职责务、工作职责、取得业绩、证明人员等。从酒店业角度，还要考虑酒店星级、连锁或单体、国内酒店或国际联号酒店等，加上所在酒店网址、酒店的基本介绍，会更显示完整。

三、用语准确，数据为先
准确的语言带给人的感觉是专业、干练。在语言表达上，尽量减少带修饰的模糊概念词。

四、掌握火候，控制篇幅
据相关数据调查表明，招聘人员平均在每份简历上花费1～4分钟，一般会阅读2～3页材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后面附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会。

五、不拘一格，慎用网站模版
简历书写虽有一定格式可循，但并无标准格式。所以在书写简历时，最重要的是要把该传递的信息传单给用人单位。但在此声明一点：慎用人才网站提供的简历格式，对高级人员来说尤其重要。主要是因为太大众化的东西没有吸引力。

六、注意美观，增加印象分
排版问题是很容易解决的事情，但多数人不够注意。如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，面试官一看就会头疼，视觉上太花哨或拥挤，结局可想而知。

七、有英文简历更佳，无也无妨
越来越多的公司希望能够提供中英文并列的简历，懂英文的求职者最好能提供中英文简历，这样有利于你求职目标的实现。猎头公司储备人才的三大要领