近几年来，中国猎头行业的发展可谓迅速，猎头行业的从事人员也逐渐多了起来。许多求职者看到这一现象，也对猎头行业的工作表示出了非常浓厚的兴趣。那么，如何才能成为一名优秀的猎头顾问呢？优秀的猎头顾问又应该具备哪些条件呢？猎头挖掘高级人才的五大原则

一、拥有良好的心理素质
猎头顾问其实是一份具有挑战性的工作，是一件客户通过了很大的努力都没有找到合适的人选才交给猎头来做的事情，所以难度也是可想而知。那么对于猎头顾问来说，第一需要的就是忍耐力以及抗压能力，就算在遇到再多的挫折的时候，也能勇往直前。

二、具备良好的职业操守及责任心
急人所急，将心比心，是每一个猎头们应该具备的素质。站在客户的角度上换位思考，把客户的事情当做自己的事情，这样才有助于合作的顺利展开。客户委托猎头时，有时是有特殊情况存在的，比如之前有一家企业的董事长找到沃锐公司顾问，说是急需招聘一名总经理，但现在岗位上的总经理还在岗，特别需要保密，只能与他联系，这就涉及到保密原则，也是一名猎头顾问应该具备的职业操守。

三、丰富的任职经历以及行业从业背景
猎头从本质上来讲是给客户提供一种咨询方式，那么作为一名专业的猎头顾问，那一定需要对企业管理以及人力资源方面有丰富的知识量。在猎头的过程中，猎头不仅要接触客户高层，也需要接触同行业中的高端人才，因此有丰富任职经历的人是相对有优势的。猎头公司有专注做某一行业的，也有面向多个行业的。但不管那种方式，都会要求猎头必须了解他所面向客户所在行业的行业知识、行业特点、产品特性、行业背景和前景、行业运作模式、业内知名企业、该行业企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。

四、具备良好的分析、沟通和判断能力
很强的沟通能力是对猎头的基本要求，作为一名猎头，面对的又是充满智慧的高端人士，而且项目运行过程中，存在诸多变数，要达到项目的如期完成，也需要猎头对每一个CASE进行理性又细致的分析，在找到合适的候选人时，并不是所有的候选人对你推荐的项目都感兴趣，那么说服候选人也是必须掌握的技巧。在与客户和人才的沟通中，猎头需要敏锐的感知力以及准确的判断力，这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对企业职位人才的重点要求和软性要求、BOSS本人的风格和用人风格等，也包括对候选人的判断力和洞察能力以及对是否与用人企业匹配的把握。

五、良好的人脉关系以及较强的搜索能力
在猎头行业中人脉关系的重要性是毋庸置疑的。因此在猎头界就有了“没有人脉关系，就没有猎头”的这种说法。当然，个人人脉关系再大也是有限的，在你的人脉圈已经到了一个饱和的状态时，这个时候就需要考验你的个人搜索能力了。猎头需要敏锐的嗅觉与眼光，能够闻到候选人的“味道”，针对客户的猎头职位，在最短时间内找到最佳的路径，去寻访到最合适的人才。

成为一名好的猎头顾问没有任何捷径，如果说捷径，那唯一的捷径就是储备大量的行业知识以及增加实践经验。猎头告诉你工作高效的方法