简历是应聘工作的开始，也是能争取到面试机会的途径之一。它的重要性也是可想而知，有些求职者通过简历投递被邀请面试，有些则连面的机会都没有。原因出在哪？是你的简历没写好吗？对此，猎头顾问表示，求职者在制定简历时一定要注意以下几点。猎头教你职场生存法则

一、期望职位要标注清晰
候选人在简历开始的部分，需要注明期望职位，这样猎头顾问可以清晰的了解候选人的想法，若是当下没有合适的职位，猎头顾问也会将你的简历暂存“人才资源库”，待有机会的时，会及时联系。

二、时间段、单位名称、职务、职责和业绩
除了个人基本信息以外，候选人在描述工作经历时，要按顺序标清任职的时间段、单位名称、职务、职责和业绩。为避免当前雇主信息外泄，在职的候选人也要避免让公司知道想跳槽，现单位名称可用“某行业公司”代替。在单位名称下，你也要简要介绍下单位的经营范围、针对的市场等信息，以帮助招聘官判断自己是否属于关联行业的人才。对于“业绩”部分，候选人要突出在该单位期间的工作成绩。比如销售人员，可以罗列出每年的销售额；同时可以描述下自己出台过什么管理文件、制度等。这样，比堆列一大堆的形容词更具说服力。

三、离职原因与薪资情况
在描述完每个单位任职情况后，候选人要写清“离职原因”，这样HR也知道你因为什么才离职的。因为有的雇主很关注候选人的稳定性，再好的雇员，都得离职；写清原因，这样招聘官才能正确理解你。离职前的薪酬情况，也最好写清：一是招聘官知道你的过往待遇，另外也能帮助他们了解当下的市场薪酬水平。

四、教育背景和职业资格
教育背景是指求职者从大学写起即可，还需要标清大学名称以及所学的专业等，此外个人的所得资格证，例如，会计资格证、建筑师资格证、高级技师资格证等。

五、受奖励情况及证明人
候选人不论在学校还是单位获得的奖励，例如， “奖学金”、“优秀员工”等，一定要在简历上体现出来。在招聘官的眼里，这也是“加分”项。因为他们会认为“在以前学校优秀、单位是优秀，在哪里都错不了”。这就是“晕轮效应”在起作用吧。最后，在每个单位工作期间，请留下至少一个证明人及联系方式。面试官大多不会这时就联系证明人，但能给面试官“简历真实”的好感觉。 如何敲开猎头公司的大门