“跳槽”这是一个职场上司空见惯的一个话题，但谈到却又让人感到诸多惆怅，思绪万千。准备想要拔腿就跑换工作的职场人要注意了，辞职并不容易，新人上任也是有不少门道。

跳槽的原因有很多，有人因原单位发展遭遇天花板而另谋高就；有人因与上司、同事发生口角而不得不跳槽；有人为了追求自己新的职业发展目标而跳槽；还有人为了高薪高职而选择另谋高就等各种原因，但不管怎样的原因，跳槽前一定要慎重考虑，跳槽之后会达到一种怎样的结果，这样的结果是不是你想要的。下面就来看看资深猎头给在跳槽的职场人士一些建议。猎头公司教你如何建设企业文化

一、跳槽，最重要是选对方向
成功的跳槽就如一次旅行，首先得选好一个目的地。一次跳槽也是一次职业投资，最重要的是选对方向。如何衡量一次职业投资是否成功，可以从5个方面来衡量，一是选择合适自己的行业；二是看这家公司在行业内的位置；三是看企业的管理层；四是你在这个公司中坐什么位置；五是你所坐的位置会给你带来什么样的回报，包括工资和各种福利。

很多人跳槽把自身的福利待遇放在第一位，其实这是缺乏长远眼光，只看了眼前的利益，有些人不断地跳槽，却始终找不到正确的方向，就是他选择职业的根本方法就错了，选择的职业经不起时间考验。了解了这些信息，才能使跳槽不盲目。值得注意的是，这虽然是很多人都知道，并会主动运用的策略，但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者，这是因为这一策略在运用时要注意了解信息的全面性和真实性，同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件，而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。

二、和老东家真诚地说再见
在选择离开一家企业时，最基本的就是遵守企业的离职流程，交接好自己手上的工作，无论你身处中高层还是基层，在选择离职的时候都可以额外的为企业做些工作，给原单位留下一个好点的印象，很多离职者在一个行业内跳，说不定几番轮回又要回到老东家工作，一个漂亮的“挥手告别”也是给自己留条后路。额外的工作，包括给东家建议，应该找什么样的继任者，可以留下一些具体的文书资料，把这个职位上积累的经验告诉继任者，甚至可以对继任者做一个小的培训。

对这些，老板都不会有硬性规定，但如果想拿到老板的优秀推荐意见，这些工作就很需要。别以为这样的交接工作就是中高层的事情，普通员工也有空间可以作为，对于自己工作上有经验的东西，都可以作为文字资料留下来，方便继任者尽快上手，这样也给自己积累一个好口碑。需要特别要注意的是，还没有离职的时候，工作要有始有终，该你做的工作还是得兢兢业业地做好，千万别迟到早退。

三、新工作，事先了解很重要
不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，一定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断，不是自己的职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。如何使自己的跳槽变成跳高？重要的是自己的能力是否能得到充分发挥，资源是否得到充分整合。

面对有些陌生的工作，以往的经验要发挥作用，关键在迁移能力上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经历。在拿到新工作的offer,不代表就万事大吉了，在真实入职之前，需要多多了解新公司，包括：公司的企业文化，微观层面怎么操作，对新职位有哪些工作可以做，向同行的高手请教新职位需要什么经验。甚至花时间去参加新公司的会议，听听不同人的不同声音，尽快了解一个公司的核心文化，发现什么样的行为处世方式才是在新公司受欢迎的。主动融入新公司的工作，给新老板留下一个积极主动的好印象。猎头公司会被人才的哪些地方吸引