你若是想要得到一个工作，那么必须要成功“破”面试这一关。也就是这短短的几十分钟的面试也许就决定了你的职业生涯。面试作为求职者在找寻工作时的一大难关，我们该如何攻破它呢？对此，猎头顾问给大家一些建议，供大家进行参考。企业如何做到吸引优秀人才进入公司

1.在接到面试通知后,一定要问清楚应聘企业的名词、职位、面试地点以及面试时间等基本信息。特别要提醒的是：约定好的面试时间千万不要错过，并且最好顺便上网查阅一下公司网站以及相关背景资料。

2.公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解的越深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断。

3.应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

4.在亲友和人脉圈以及猎头顾问当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

5.去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

6.如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

7.学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求,还请求职者多多关注企业、行业相关的面试要求。猎头分析企业招聘低效的原因及对策