临近春节，很多职场人士纷纷交出离职报告。跳槽的原因也是众说纷纭，那么，选择在年底跳槽真的是明智之举吗？对此，有猎头顾问表示，很多职场人士对年底跳槽存在很多误区，需谨慎对待。企业为何要通过猎头公司招聘人才

一、跳槽能够得到晋升的机会
很多职场人士在工作多年后，觉得自己对自己从事的工作经验丰富，却一直得不到晋升的机会，这样他们有着怀才不遇的感觉，因此选择跳槽去其他公司成为了他们跳槽的主要原因。可是事情并非如他们所愿。就算他们到了其他的公司，得到晋升的机会也不能保证。因为现在很多公司都会选择在内部完成职务的晋升，这样不仅能够给员工一定的勉励措施，同时也能够知根知底的知人善用，因此跳槽的职员来到这样的公司，晋升的机会与老员工还是有一定的差距，所以并非跳槽就能够得到更好的晋升机会。

二、跳槽能够给自己带来更好地发展
不论是工作还是生活，都不可能一帆风顺。这过程中总会遇到一些问题，解决问题也是锻炼我们的能力。例如，人际关系问题、工作难度问题以及工作待遇等多方面的问题，这些问题时刻的纠结着职员们，让他们无法忍受，也无法克服这样的困境，于是这类职员就选择了逃避，他们认为逃避能够解决任何的问题。当他们跳槽到另外的公司，也会遇到其他的问题，没有解决问题的勇气，也没有解决问题能力的这类职员，只能选择再次逃避，周而复始下去，这类职员无论走到哪里，都无法适应社会的竞争，也不会有更好的发展机会，终究会为自己频繁跳槽付出代价，这种代价有可能会毁掉他们的职业生涯。

三、跳槽能够让老板涨工资
若是想要通过跳槽来涨工资，这种办法是不可取的。通常这类员工，对他们的工资待遇十分不满意，因此想通过这种方法与老板谈谈。然而他们并没有说服老板的能力，所以就把矛头转向了年底的资源流动。众所周知，年底各种工资和奖金都发了下来，一些有事情的或者是有其他人生安排的人会选择辞职，这种大批量的辞职，对于公司来说是很大的打击，毕竟年底是最忙的时候，若是面临人才紧缺，老板对于职员提出的涨工资威胁不得不答应，从而让这类职员达到了短期的涨工资目标，却失去了永久的晋升机会，甚至可能面临时刻被辞退的危险。

猎头顾问提醒广大职场人士，选择在年底跳槽并非是职场人士最好的选择。对此大家千万不要有以上这些误区，若是有跳槽的想法，那么一定要避开年底跳槽误区，通过跳槽找到适合自己更好的工作机会。打造人才队伍 HR要像猎头一样招聘