古话说：“凡事预则立，不预则废。意思是说做事情之前有计划有准备才会成功，有计划有目标做起事来才能事半功倍。而职场中，做好你人生的职业规划也是非常重要的。不知道自己选择什么样的职业，求职时必然会屡屡撞墙。下面让知名猎头顾问为大家说说如何进行职业规划。猎头“谈判”的五大准则

一、 行业选择
在职场中的个人发展大忌时没有一个固定且稳定的发展行业。尤其是在职场面试时，不断的介绍自己从事了多个行业，以为这是一件值得骄傲的事情，殊不知，这是会给自己减分的一个方面。因为这意味着，你在每个行业所呆的时间并不长，你很难说了解了一个行业，比如对于行业的惯例、行业的价值链条、发展趋势得了解、各个层面的细节、人脉关系的积累等等，这些都需要一定的时间积累。有人会说，不清楚什么自己适合什么行业。这种情况下，前期可以去试，但不要多。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。就算要转行，也要保持内在连续性。

二、地域选择
对于地域要求，这个主要是根据自身情况以及行业发展来进行选择。例如，某互联网公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳，这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%，其他地方也有，但大多规模不大。如果你打算从事互联网这个行业，那就朝这几个大城市去。打算从事制造业的，长三角和珠三角的工厂就星罗棋布，这些地方重点考虑。行业的地域分布是有其道理的，相对来说，行业的发展也比较成熟，在那里能获得更专业的培训、比较好的发展平台、更宽广的视野等等。

三、职位选择
对于职位的选择是否恰当，也决定了你未来发展空间的大小。如果想要获得高薪，你就必须成为一个企业中难以取代的人。多年的猎头经验可以总结得出，企业挖猎的高薪岗位，多在管理、营销、核心技术、财务这几个方面。但这不意味着其他岗位就没机会获得更大的发展空间。比如，财务部门通过成本控制、资金运作、税务筹划等等，能为公司创造非常大的价值。又比如，公司主要利润是靠产品销售的，那么老板怎么舍得一个为公司创造巨大利润的优秀业务员离开企业呢？有足够的能耐，老板必然会用对等的薪酬、权利换取你的价值。同样的，职位的选择最好也是保持连贯性。道理与行业选择一样。

四、企业选择
不同性质的企业，就是一个个不同的微观小社会。主要分国企、民企、外企这三大类。不同的企业适合不同阶段的你。外企要求要有能力，国企讲究本事，而民营企业要求能力、本事兼顾。这是中国特色，在外企很厉害的中高层管理者，到了民企，未必能如鱼得水。大企业的管理理念比较先进，各种制度比较规范，培训比较专业、全面，岗位职责与工作流程比较清晰，在大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的。中小企业虽然风险大、培训少，但是很锻炼人的实战经验，在岗的员工必须是多面手，而且如果选到了好的企业，与之一起成长，成为中坚力量并分享企业发展带来的效益。猎头如何帮助创业公司留住优秀人才