随着经济的发展，企业之间的竞争变得愈演愈烈，企业对中高端人才需求从未减少，猎头市场也持续走热。据了解，“四好人才”可以说在企业与猎头中最受欢迎，随之高端人才的薪资水平也是水涨船高。 成为优秀猎头顾问的四个阶段
猎头其实最喜欢的是“四好”人才，所谓“四好”，高级人才具体包括以下方面：
1.背景好
出身国内外名校，以往有知名公司的工作经历，最好是在行业前三甲的知名公司有三年以上的从业背景；
2.业绩好
在个人职业发展生涯中，有突出、可衡量的优秀表现，比如在某企业做过TOP SALES、管理过TOP团队，主导过公司的重大项目；
3.心态好
抗压性强，适应变化，主动学习；
4.口碑好
人品好，擅于团队协作，为人诚信，以往工作经历无不良记录；
正因为企业对高层次人才的匮乏，因此选择猎头服务招聘高级人才已被很多企业所常用。猎头作为企业与高级人才之间的红娘，他们最喜欢猎的人才就是“四好”人才。猎头顾问表示，背景好可以理解为，拥有本科级以及以上以上学历，并且还是国内985、211的毕业生更容易受到企业青睐，尤其是某些专业也是一些大公司看中的关键要素。猎头职位更偏向业内挑选，所以以往从业的公司在业内知名度也是企业重要考量指标。猎头顾问还表示，变革和可创新精神是一些企业在人才选拔方面特别强调的，能适应变化，并具有持续的学习态度，可以使人才保鲜性更强。猎头浅谈如何进行人才激励
