如今行业中高端人才都不会再去人才市场或者投递简历的方式来找工作了，他们等着猎头找上门，给自己提供更好的职位，所以是不是一位资深的猎头对他们来讲决定了能否获得更好的岗位，下面就随着小编看看资深的猎头应该具备哪些条件！与猎头“交锋”如何不处于下风

一、朋友圈关系广
假如做猎头的您朋友圈不是很广，那么最好是放弃做猎头行业，猎头行业就是需要有非常丰富的朋友圈，特别是专业领域的人脉，这样才能尽可能的满足客户的需求，并认识更多的行业内中高端人才，所以平时一定要记得维护和扩展自己的人际关系圈。

二、工作抗压能力
如今猎头的竞争也是越来越激烈，只要需要猎头找人才的职位都是企业自己不好找的，是具有一定的难度，并且每个猎头公司对于猎手们也有业绩任务要求的，如果不能完成自己可能就要失业，猎头就是半文职半销售的职位，所以猎头还需要有比较好的工作抗压能力。

三、丰富的职业阅历
猎头一般交接的是企业的人力资源部门，面对的又是基本上是行业里的中高端人才，这就需要猎手们自己本身有非常丰富的职业经历，比如你自己的职业背景不是很丰富，那么你和这些中高端人才进行交流的时候就不能做到平等的状况。

四、行业背景丰富
现在绝大多数的顶尖猎头公司都会有自己专业专注的行业，猎头需要对这个行业的知识一清二楚，例如说：行业的背景、运作模式等等。只有充分的了解了这些才能在寻找人才的时候游刃有余。

五、极高的职业道德
因为大多数企业找猎头招聘的人才都是企业中中高端人才，有些企业没有对内部进行提报，这样会导致企业内部人员产生不公平的心里，所以对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱，该保密的要保密，该维护的要维护。决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方。怎样的简历在猎头顾问眼中是合格的