众所周知，若是想要得到一份心仪的工作，就必须通过面试这个环节，在这个过程中，也许会因某种原因而失去这个好工作，除了自身能力问题以外，应聘者也会因自身的小习惯、小动作而受到面试官反感，那么在面试时都有哪些禁忌呢？猎头来给大家支招！企业如何选择猎头公司

1.不善于打破沉默
在面试中，应聘者处于某种顾虑，不愿主动说话，结果出现冷场情况，使场面更显尴尬。因此在面试者早面试中，应主动与面试官交谈，也会给面试官留下善于与人交谈的好印象。

2. 为偏见或成见所左右
在参加面试之前对面试官已有一些解，在这种情况下，招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或过分严厉，因此十分紧张。

3. 慷慨陈词，却举不出例子
很多应聘者在面试过程中，谈个人的成就、特长、技能，但当面试官访要求举一两个例子时，应聘者却无言相对。其实，应聘者在说一些自己的成就时可用通过举例的方式告诉面试官，举例是自己成就的最好佐证。

4. 缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。例如，面试官问：你为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

5. 丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及以前公司或老板时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。对此，这种行为是非常忌讳的。

6. 不善于提问
在面试过程中有些应聘者在该提问的时候不提问，在不该提问的时候打断面试官谈话进行提问。这种行为都是十分不合适的。对此，沃锐猎头表示在面试中，一个好的提问胜过简历中无数笔墨，也会让面试官刮目相看。

7. 对个人职业发展计划模糊
很多应聘者对于自己的职业规划，只知道目标，却没有思路。当被HR问到：“你未来5年有什么计划呢？很多应聘者都会回答，我希望5年之内做到市场总监，如果面试官还会问：“你觉得你的目标实现的把握有多大。”这时很多应聘者都会陷入思考。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开，你对个人目前技能地评估及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

8.假扮完美
很多面试官常常会问应聘者：“你性格上有什么弱点或是你收到过挫折吗？”对此有些应聘者会毫不犹豫的回答：“没有”。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，也没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。猎头顾问分享企业发展瓶颈期的管理方式