职业发展永远是一个热门话题，上一期我们谈完"职业发展的终极战略"，得到了很多的赞，但也有朋友问我，战略是一方面，但我们遇到具体的机会，总是纠结于"跳还是不跳"这看似简单的问题。

　　让朋友感到困惑的是在公司已经工作了几个年头了，在各个方面都有一定的进步，与其他同事、领导相处得也很好。说实话，他们都很喜欢现在的公司，但就是看不到自己下一步的职业发展。可是最让人纠结的是，外面总是会存在诱人的机会，职务、薪水都让他们心动不已，更是很难把握。

　　职业发展有时候就像驾驶汽车在道路上行驶，时快时慢，有时候你突然发现你所在车道上的速度很慢，甚至要停了下来，这时候，你就不由自主地四周张望，看一看其它几条车道的情况，如果也都停了下来，你可能会心态平衡一点，但如果旁边一条汽车车道上，汽车还在不停地向前开，这时候，你心里就在打小九九，"要不要换车道?"。

　　"换?还是不换?"，我想有过驾驶经验的读者都有过这样的心理挣扎，最后终于受不了旁边那条车道上的诱惑，开始了紧张的换道过程，打转向灯，看着反光镜，终于成功了。

　　当你可以松一口气时，很多时候都会有戏剧性的一幕出现，原来的车道上的汽车开始起动了，而你前面的汽车却亮起了刹车灯，这时候除了懊恼之外，你又陷入了"换或者不换"的纠结中。

　　"换道"--万一又像自己之前的换道结果怎么办?那不是白白浪费精力了。

　　"不换"--万一自己的车道继续拥堵怎么办?

　　换道纠结，不换亦纠结，陷于如此的纠结魔圈中，何时能够终结呢。

　　我想，之所以在开车时会遇到这种情况，是因为驾驶员往往只能看到前面几辆车的情况，如果他能够看得更加远一些，比如五十米前的情况，甚至500米前的情况，驾驶员的判断可能会完全不一样，纠结魔圈亦可破解了。

　　类似地，职业发展也是如此，当我们"此山看那山高时"，其实就与那位驾驶员的纠结是一样。

　　开车的经验告诉我们，"换与不换"的决定不能够仅仅看前面两三辆车，而应该看前面50米或者500米的道路行驶状况。那么，对于职业发展而言，这意味着什么呢?

　　1、公司过往的历史告诉我们，公司是否真的在支持员工发展?(了解这条车道的历史)

　　2、公司的企业文化、工作环境是否适合我的长期发展?(了解这条车道的路况)

　　3、我在公司的发展空间到底有多大?(前面50米或者500米的车速快不快?)

　　4、到底是什么阻碍我现阶段的发展?(前面几辆车为什么那么慢?是因为有车祸，或者仅仅是一个比较挤的路口?)

　　5、我有多大信心突破这个瓶颈?(车祸现场处理会很快吗?)

　　6、这个瓶颈是公司的问题还是我的问题?(是因为在高峰期，所以车速慢，换车道也解决不了太多的问题;是因为这条车道有故障车辆，所以改换车道会是一个好的选择。)

　　7、改变职业发展道路的风险与回报?(改变车道到底能够快多少?最多让我提前10分钟到家，值得冒潜在车祸的风险吗?)

　　8、我对于职业发展的耐心有多大?(我原计划几点到达目的地?现在比计划早还是晚?我需要很莽撞地开车吗?)

　　当完成以上的比较时，我突然发现，开车与职业发展有那么多的共同点，这是我之前没有想到的。真是，不知庐山真面目，只缘身在此"山"中。