职场励志奋斗：职场菜鸟只能夹着尾巴做人?

　　每年都会有一批新人进入职场，所谓"初生牛犊不怕虎"，却时常感觉自己干活如拼命三郎，受训时就像个三孙子，"要么忍，要么滚"直指职场新人的心窝子。到底菜鸟们应该逆来顺受，还是揭竿而起?

　　今天，是谁又在茶水间里偷偷擦干了眼泪，谁在老总办公室摔碎了水杯?

　　正方观点

　　从前辈身上汲取营养

　　职场菜鸟初来乍到，肯定会有很多不习惯的地方，与老员工的相处也是一门功课。老同事都是组织里资历较久、经验丰富的人，而且往往是部门的意见领袖。所以，新人应该发觉并学习"老人"的优点，也藉以了解组织生态。

　　利用前辈喜欢"指导"菜鸟的心态，可以帮助新人在短时间内熟悉业务内容与流程;当他的看法与你、甚至与主管相左时，千万不能与他正面冲突，为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。其实，换个角度想想，老同事就相当于自己的长辈，尊重他们也是理所当然的事情。有时候他们愿意多说你几句，菜鸟也应该积极地从话里挖掘到有用的部分，让自己成长得更快。

　　初入职场，没资历没经验，性格好一点绝对受益良多。虚心一些，多听多看少说，嘴学甜点，人诚恳点。韬光养晦，而后才有可能华丽转身。

　　锋芒毕露没有好处

　　进入职场，难免遇上一些小肚鸡肠的人，太过锋芒毕露，很可能遭人嫉妒。既然不能改变环境，那就只能改变自己。说得难听是"夹着尾巴"，其实也就是"韬光养晦"嘛!前人这么说，不会没有道理的。

　　公司开会，老板问及大家有没有更好的提议，你心思聪慧、心直口快，建议被老板采纳，得到了表扬，同事也向你祝贺，你傻傻地以为大家都认可了你。会后，你的直接上司不再给你活干，同事也都近而远之，不经意间，你的锋芒刺痛了上司的自尊心，也显得同事们都很无能。

　　与其如此，不如先把好的点子跟你的直接上司通一声气，让他来露这个脸，他若大度指出是你的点子就是你的幸运，若据为己有你也该知趣一点。

　　多多忍让没什么丢人的，你的大度会让今后的路好走一些。莫争一时之气，能屈能伸才是王道。

　　凭什么桀骜不驯

　　刚参加工作时，想我是凭着自己名牌大学的背景外加硬碰硬的实力，一路过五关斩六将才进了现在这家公司。我雄心勃勃，摩拳擦掌，总觉得前辈们都畏畏缩缩，不愿熟悉新事物，老古董，做事又没效率，总之什么都看不惯。

　　我不把他们放在眼里，人家自然也不喜欢我。一开始总听不进他们说的，后来偶尔遇到一些流程上的问题，想问人家也不肯说了。在接下来的工作中，我屡屡碰壁，发现把课本上的知识运用到现实中的时候，怎么完全都不一样了?

　　三个月的新鲜期一过，我才发现，之前的自信满满都是学生气的自以为是。其实，从理论到实践，还有很长的一段距离，只有在工作中慢慢磨合才能领会。这些路，前辈们都走过，他们更了解怎样的方式是最恰当的。他们的劝告也好，批评也好，大多都是善意的帮助，而我的高傲伤害了他们的好意，前辈们自然都等着看我出洋相了。