9个问题，说清楚加班工资那些事儿

　　1、你加班加点过吗？

　　用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又部安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

　　2、加班工资的计算公式

　　法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75x天数x300%

　　法定节假日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8x小时数x300%

　　休息日加班工资=加班工资基数/21.75x天数x200%

　　休息日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8x小时数x200%

　　平时延时加班工资=加班工资基数/21.75/8x小时数x150%

　　3、调休可以代替加班工资吗？

　　针对通常情况而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排调休的，如果不能补休，就得给加班工资，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。

　　4、用人单位能要求员工无限制加班吗？

　　不能！用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延迟工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　5、用人单位能强迫员工加班吗？

　　不能！用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

　　用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。此外，超过加班加点和违法要求女职工加班加点，如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。

　　6、任何情况下都能拒绝加班吗？

　　不是！为公众利益的需要，劳动法明确规定，单位在某些特殊情况下延长工作时间可不受相关限制。不可抗力因素：发生自然灾害、事故等，需要紧急处理；公众利益需要：生产设备、交通线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的；设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间检修、保养设备；国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务等。

　　7、双休日出差能算加班吗？

　　视情况而定！如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。

　　8、出差补助能取代加班工资吗？

　　不能！出差补助，一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。

　　9、如何追讨加班费？

　　对于加班事项的举证，可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据；

　　加班前：比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以截屏、拍照或复制留存。

　　加班中：保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录；注意记录自己所做的工作内容，讲开会时间、地点、参加人数等一一记录。

　　加班后：劳动者要争取有同事出庭作证；要保留加班后向单位报销出租车费用及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、QQ聊天记录等视听材料。