你总是早早上班，自愿加班。这么多年了，为什么在公司里仍然无足轻重？也许，原因就是你一直遵循着那些已经过时的职场法则。

　　旧法则：早早上班，主动加班

　　新法则：跟决策者建立关系

　　你是不是以为加班就能让领导给你加分？事实是，领导可能根本没有注意到。职业顾问苏茜.普拉什说："有一种方法能让你更高效地利用时间--每天花15分钟跟决策者建立关系。你可以只是问他们周末过得怎样，或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。"

　　如果你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脉，不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。

　　旧法则：不要在办公室里炫耀自己

　　新法则：要展示和宣传自己

　　一家猎头公司的CEO彼得.安奇逊说："做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色，老板可能都没有注意到。所以，有机会的时候，一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细--你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果。这比你在公司工作了多长时间更有说服力。"

　　旧法则：不理会老板的感受

　　新法则：懂得老板的得意与失意

　　职场心理学家史蒂芬妮.汤姆逊说："关注老板，可以知道他们看重什么，这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难，你才有机会帮他们。"

　　旧法则：对所有事情说"Yes"

　　新法则：做个聪明的"志愿者"

　　在工作忙的时候，谁都希望有人做帮手，但你要注意，不要因为"多走一英里"而分散了太多精力。

　　旧法则：技能让你得到工作

　　新法则：情商跟智商一样重要

　　也许你考试分数很高，但成绩好并不意味着在职场中吃香。"老板们不再想知道你是否有工作技能，他们评价你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。"苏茜说。