昨晚微信后台有一位伙伴问了一个问题，一定是很多伙伴都会遇到的：学习恐惧症

　　在互联网、在线教育、各种社群爆炸的时代，我们最不缺的就是学习渠道、学习资源了，可是往往越是选择多，门槛还很低，我们就越是焦虑，越是恐惧。感觉什么都想学，什么都要学，反正不管有没有用，能不能用得上，先学了再说。就像，我们经常看到一些好一点文章或资料，我们先收藏了再说，回头再找时间看或是学习，其结果是：然后就没有然后了。

　　我们来看一下她的问题：

　　她说她在从事市场方面的工作，刚开始也是从零开始学习，工作之余又苦命学习各类设计软件，学会了展厅的基本设计图片能力，还考了驾照，学会了微信各类网销工具的使用，但她还想变得更有竞争力一些，您觉得还能加强哪些方面的技能？

　　等等，还有：

　　还有一个，以前由于没有把英语学好，我一直对这块很自卑，不知道为什么这个英语就是学不好，也许可能是方法不对吧，每次看着那些单词大部分都认识，就是英语语法吧还有那些单词变形方式特别多，学的没方向了，希望可以得到你的指点，感恩。

　　不知道大家看完这个问题有什么感受，我们平时是不是也一样，各种学习，各种积攒能力，为自己各种增加所谓的竞争力？

　　其实，你只是看起来很努力而已！

　　我最直接的回答是：菇凉，求你别再学了好么，还能不能好好做朋友了。

　　我们经常有2个误区：

　　1.不知道为什么而学？

　　看到什么都想学，反正有时间，也花不多少钱，使命学，往死里学，我要学这个，那个也要学，然后学了一堆，可是，从来没想明白为什么要学？然后，学完就不知道有什么用？能用在哪里？

　　比如，菇凉学会设计、会用各种营销工具，可是不知道为什么学习？重要是，好像也怎么用上。你看，即使学会了这么多，也感觉自己还是没有什么竞争力。

　　千万不要为了学而学，学习之前先想清楚为什么要学习？学会之后有什么用？是否可以加速职业的发展？

　　你看，我们从事市场工作的，学会了设计、又会各种营销工具，如果能把这些应用到本职工作上，为工作加分，是不是就很好了。因为学会了这些技能，又马上能应用到工作中去，那么我原来只能做70分的工作，是不是可以达到90分以上了？和其他同事对比是不是就可以更有竞争力了呢？

　　所以，不是学了就可以了，关键是要用得上，若用不上的，转化不了的，兑换不了价值的基本是在做无用功。如果想提高职场核心竞争力，一定是要不断学习，不断更新自己的操作系统的，但是学习什么，一定先想明白为什么学，学了能用得上吗？

　　一切为了提高职场竞争力的学习，一定要带明确目标，学以致用，才最有价值。

　　2.以为学得越多，积攒的技能越多，竞争力就越强

　　我们经常会误认为，我们学的越多，会越多，竞争力就会越强，如果觉得不够强，是因为学习得不够多。

　　我们常常拿所谓学会的技能来武装自己，其实都只是在骗自己而已~

　　试想：在战场上，一个士兵，他身上装备的武器越多，就越有战斗力吗？赢的机率就会越大吗？当然不是。

　　我们是不是也一样，经常往自己身上装备一些看似很牛的技能，以为就很有竞争力了。

　　最最关键问题是我们学会这么技能，能用得上吗？或是到底用了多少？

　　所以，我才会一开始就说，不要再学习了，想办法把之前学会的，用出来，只有外化出来，才有价值，才是你的核心竞争力。

　　比如，你是做市场里最会设计的，你是设计里最会做市场的，这才是你的竞争力。试想，如果菇凉把学会的设计应用在她的市场工作上，比如在市场活动策划、设计中能很好地展现出来，以后她就是这个公司市场里最会设计的人，而且还是独一份，OK了，这就是你的核心竞争力。

　　再比如，我是公司里面PPT做得最好的，而且公司有会议、领导要演讲，第一个想到的就是我，那这就是我的核心竞争力。

　　所以，学到一定要拿出来用上，用不上或是不用，那就等于白学了，兑换不了价值的技能，根本就不是你的核心竞争力。

　　不要再骗自己了，找一个技能，把它应用到工作中去，不断精进，然后用出来，你的核心竞争力就建立起来了。

　　核心竞争力并非体现在我会得多，而是我精通什么，打造核心竞争力其实只要我们精专那么一项就够了。

　　不要想着我要再多学习一个什么来增加竞争力，而是想办法精专并兑换出价值，才是竞争力！