当一个职场新人踏上工作岗位，首先想的不应该是"我该怎样改变世界"，而是"我该如何先了解这个世界"。

　　只有适应了规则，才能了解规则;

　　只有了解规则，才能发现规则的不足之处;

　　而当你了解了规则的不足之处，才会想到如何去打破规则，甚至创造新的规则;

　　这个过程，是你不断磨砺自己的过程。没有人生下来就全知全能，即使你在学校再聪明，奖状证书拿到手软，走上社会之后依然是小白。因为学校里的规则，和职场上的规则，totallydifferent.

　　我们颂扬乔布斯改变了世界，然而大多数人不知道在创立传奇之前他也被公司扫地出门，经历创业低潮期，可正是这一系列经历让他重新正视新的市场，逐步反思，最后重整旗鼓，带来了苹果"辉煌的十年"。

　　乔布斯是不是天才，他的锋芒够不够亮眼?毫无疑问。但他却说：我是我所知道的唯一一个在一年中失去2.5亿美元的人，这对我后面的成长很有帮助。

　　中国人说厚积薄发，是先有积累再有爆发。无论你天赋异禀还是平凡普通，都请先磨炼自己，适应规则。这篇文章是鸡汤，最后就说三点。

　　1.即使你再聪明再有能耐，先把布置给你的手头工作做好。

　　倘若给你的工作是写一份研究报告，那么问清楚报告的目的，把所有涉及到的数据再三考核确认，资料信息来源标明清楚，格式排版工整;倘若安排让你接待客户，弄清楚客户的行程安排，个人喜好，生活习惯，最好连客户老家是哪里的你都去弄清楚。这些都是工作中的小事，你那么聪明，先把这些小事做好。老板不是瞎子，也不是傻子，小事做好才敢交给你大事。

　　2.任何一项工作，在你没有看清楚它的全貌之前都不要妄下断论。

　　全貌是什么意思?这份工作在整个项目，整个部门，整个公司的意义是什么?做的好不好会造成什么影响?涉及到的相关部门和人员都有谁?完成这项工作需要什么资源配合?整体时间规划是怎样的?就算是小到让你每天把茶水间收拾整齐这样一个"工作"，你都不要觉得"屈才"，"低就"。我朋友公司有个老板，没事就喜欢在茶水间盯着，看谁拿了东西不会放回原位，看谁开了冰箱不关门，看谁倒水的时候洒地到处都是，最后年终评估工作表现专门列一条叫"办公室行为礼仪"，不合格的人年终奖统统减半。你觉得这个是小题大做吗?恰恰不是，就这么一个简单的"茶水间行为