猎头是物色人才的人，是帮助企业找到需求的中高端人才，另外的说法叫做高级人才寻访。即探寻、追寻、评估、筛选和提供高级人才的行为。猎头公司其实是由Research(寻找、探索)和Consultant(顾问、咨询)所组成，前者只做找高端人才，后者除了寻找高端人才还与企业的HR接触了解岗位的状况。要想成为一个优秀的猎头顾问，你需要具备以下几个条件。猎头顾问联系你前会确认哪些

1.丰富的任职经历
因为猎头既要面对用人单位的HR负责人，又要面临很多行业的中高层人才，有丰富任职经历的人是比较有优势的。

2.丰富的行业背景
当前许多猎头公司都拥有自己专注服务的行业，猎头顾问需要行业运营模式、业内产品企业文化、行业背景、企业通常的组织架构、核心职位和职责、部门运营、业务流程等。

3.人脉拓展和寻访能力
即使自己人脉关系在广阔也有限的时候，在猎头人才库和人脉不能达到的时候，人脉的扩展和寻找能力的高低就呈现出来了，对于客户的猎头职位，要在最短时间用最短的途径找到合适的候选者，并且，要时常参与相关会议、俱乐部、活动等，这种能力对资历比较浅的猎头尤为重要，而且还会起到决定性的效果，这不是冲劲需要沟通能力和应变能力和技巧。

4.抗压能力
因为猎头职位都是企业找不到或者不好找的人才，相当有难度，猎头公司类似销售公司有相对的任务和业绩指标，同时要常常面对用人单位和人才的多种变化，例如;用人单位对猎头职位要求的变化，上岗时间的变化、薪资待遇变化、候选人才的变数等，所以在这方面要求猎头有承受能力和足够的抗压能力。

5.沟通和协调能力
沟通和协调能力其实不用说了，要面对如此多的变数，协调客户和中高端人才，而且，沟通能力本身就是猎头顾问人员最基本的要求。

6.职业操守和职业感
猎头有职业操守原则，例如：保密原则、诚信原则、不包装候选人、不故意挖墙脚。实际上猎头属于针对企业管理咨询和服务，理论上能提供专家模式的顾问服务，没有足够的素质和知识储备、职业感，是不会得到中高端人才和客户的认可，在竞争激烈的猎头行业中极其重要。人才对猎头存在哪些误解