甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(主要负责人) ：　　乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄： 现住址： 身份证号码：　　根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订 本劳动合同。　　第一条 合同期限 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。其 中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。　　第二条 工作任务 乙方愿意接受并完成下列工作任务：在_________________岗位。　　第三条 劳动保护和劳动条件 甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必 要的安全防护设施。　　第四条 劳动纪律 甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。　　第五条 工作时间与劳动报酬　　1. 乙方每月工作 天， 每天实行 小时工作制。 如双方同意延长工作时间， 按加点给予报酬，加点费为每小时 元。　　2. 合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方 式等)按下列约定办理： (1) ; (2) ; (3) ; (4) ;　　第六条 社会保险福利待遇　　1. 乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协 商约定如下： 月的医疗期。医疗期满尚未治　　(1) 乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。　　(2) 医疗期内的医疗费由甲方负责 %，乙方负担 %，病假工资为 元。　　(3) 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于 本人实得工资 3 至 6 个月的医疗补助费。　　2. 乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：　　(1) 医疗期为 月(年) ，期满未治愈的延长 月。　　(2) 乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。　　(3) 因工负伤致残的，甲方应 。　　3. 在合同期内， 乙方符合条件的， 享受探亲假 天， 婚假 天， 丧假 天， 女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件 执行。　　4. 甲方因本合同第七条第 2 款第(2)项规定和第 4 款规定的情况解除劳动合同 时，应按工作每满 1 年(满半年不满 1 年按 1 年计算)发给乙方实得工资 1 个月的 生活补助费。　　第七条 合同的变更、解除、终止和续订　　1. 在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：　　(1) 甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;　　(2) 甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;　　(3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;　　(4) 由于不可抗力致使本合同无法安全履行的;　　(5) 法律、法规规定的其他情况。　　2. 下列情况，甲方可以解除劳动合同：　　(1) 乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;　　(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行 安排的工作;　　3. 下列情况，甲方不得解除劳动合同：　　(1) 合同期未满，又不符合本条第 2 款规定的;　　(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;　　(3) 乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;　　(4) 女职工在孕期、产假、哺乳期间的。　　4. 下列情况，乙方可以解除劳动合同：　　(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危 害职工身体健康的;　　(2) 甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;　　(3) 甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。　　5. 乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。　　6. 任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第 2 款第(3)项解除劳动 合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。　　7. 合同期满后应即终止执行。 甲方因生产工作需要， 在征得乙方同意的条件下， 双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续 订同一合同期限。 第八条 双方认为需要约定的事项　　1. 甲方应为乙方提供住房问题。　　2. 甲方应为乙方解决伙食问题。 情况下，甲方可以解除　　3. 因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及 劳动合同。　　4. 在乙方休假期间，以及 情况下，甲方不得解除劳动合同。　　5. 除国家规定以外，在 情况下，乙方可以解除劳动合同。　　6. 在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定 以外的工作：　　(1) 合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;　　(2) 合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为 月;　　(3) 合同期内发生不超过 个月的短期停工。　　7. 其他约定事项。　　第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小， 支付违约金 元;赔偿金 元至 元。　　第十条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家 现行的法律、法规、规章、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、 未经合法授权代签无效。　　甲方： (盖章) 乙方： (签章) 法定代表人： (主要负责人、委托代理人)(签章) ： 合同签订日期： 年 月 日