猎头作为人才与企业之间的“中间人”，为求职者与用人单位搭起了一座彼此相识的桥梁。对于人才来说，知道猎头的评选标准，无疑为赢得面试机会增加了胜算的筹码。很多求职对猎头的评选规则十分好奇。那么，猎头眼中的人才到底是什么样的呢？猎头行业的发展前景如何

一、复合型人才最吃香
所谓复合型人才是指人才在各方面都有一定能力，在某一个具体的方面要能出类拔萃的人。复合型人才应不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。随着互联网+时代的到来，各大传统企业都开始转型，复合型人才将在未来几年内十分抢手。此外，另外符合型人才也指，在知识、能力、个性、动力因素方面表现都十分良好。

二、良好心态是成功的基石
相较于上述综合观点，良好的心态是成功的基石，比如，语言表达能力、组织协调能力、合作推动能力、人际交往能力等等都是可以通过后天培养与学习的。是员工心态对于其他几方面能力的提升都有着十分重要的支持作用，好比手掌与手指头的关系。试问，人的五个手指那个重要？相信见仁见智。但我们不得不承认因为有手掌的存在，手指才得以充分展示才能。

三、优秀的品质应首当其冲
另外，猎头顾问认为，在选择候选人时，首先看的应该是求职者身上的品质，一个人只有拥有诚信才可以在任何地方做出让人可信的事情，无论是做人还是做事，诚实守信是非常关键的。其次是责任心，作为一名员工，要对自己的工作和企业有责任心，时刻在工作中树立主人翁意识，这样才能在工作中达到事半功倍的效果，为企业创造更大的价值，从而推动企业发展。

其实不论是猎头顾问还是企业中的HR，在招聘选录人才的时候都会从内到外，从知识能力到性格背景等多方面考虑，因为一个人的某方面突出并不能证明他的能力就有多高，综合考虑才是王道。作为求职者，与其整体刷朋友圈，不如利用好业余时间充实自己的专业素质与技能，开拓自己的创新能力与眼界，这样才能在激烈的竞争市场中找到自己的位置。猎头顾问分析企业人力资源管理新方向