纵观整个2015年，“互联网+”催生复合型人才需求，金融和互联网两大行业的高级人才需求最为活跃。猎头顾问究竟中意什么类型的人才？这些人才会如此受猎头的欢迎呢？猎头顾问联系你前会确认哪些

从2015年12月统计数据显示，企业对于高级管理类人才的需求迅猛，仅北上广深四大一线城市的需求量就占据了全国高级管理类人才需求总量的43.8%。其中，二线城市中杭州的需求量最高。

金融行业的高级人才需求更为显著。数据显示，金融行业中的高级管理岗位需求比去年同期上涨了58.3%，除一线城市外，杭州和武汉需求最多。

猎头顾问告诉我们，从传统行业招聘角度看，有着海外工作背景、高学历的金融行业人才最受企业欢迎。从技能来看，拥有CFA、CPA、律师资格证等专业证书是学习能力的证明，可以成为加分项。此外，独立的研究能力和对上市公司的调研能力也受用人方看重。

此外，传统企业急需引进互联网人才来驱动转型并扭转局面。另一位猎头顾问表示，“前些年，企业需要的只是基础型人才，如今已经转向中高端人才，但从目前的人才供给看，高端人才缺口非常大。”

同时企业对互联网人才的高需求也加快了互联网/电子商务行业的离职率。前程无忧2015年底发布的“离职与调薪调研报告”显示：和互联网相关的高科技和金融行业员工，离职率分别高达19.1%和18.1%。

那么什么样的人才比较受猎头青睐？猎头其实最喜欢的是“四好”人才，首先要求背景“根正苗红”，出身国内外名校，以往有知名公司的工作经历，最好是在行业前三甲的知名公司有三年以上的从业背景。

其次是业绩好。在个人职业发展生涯中，有突出、可衡量的优秀表现，比如在某企业做过TOP SALES、管理过TOP团队，主导过公司的重大项目。另外，心态好。要求抗压性强，适应变化，主动学习。口碑好。为人诚信，擅于团队协作，以往工作经历无不良记录。

猎头顾问对背景做了补充说明，“根正苗红”可以理解为：本科阶段，目前国内还是985、211的毕业生更受到企业青睐，特别是某些专业，也是一些大公司着重看中的关键要素。猎头职位更偏向业内挑选，所以之前从事的公司在业内知名度如何，则是企业招人时的重要考量指标。猎头找上门你会考虑跳槽吗?