网申一般都是求职的开始，但很多学生就连这一关都过不了，为什么?下面小编帮大家分析一下原因。

　　1、错别字及语法错误

　　银行招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误，否则，你将在第一轮筛选中就被刷下。

　　2、信息表达不到位

　　描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字，HR如何了解你的能力，企业凭什么选你?

　　附简历中部分内容对比

　　修改前：

　　·2011.6-8 浙江XX铜业有限公司销售部 经理助理

　　接受销售岗位知识培训，了解企业消费主要市场;

　　协助部门经理进行市场调研和收集数据信息;

　　在销售经理的指导下，参与客户会谈。

　　修改后：

　　·2011.6-8 浙江XX铜业有限公司销售部 经理助理

　　接受了为期一周的岗位知识培训，在实习期间走访当地13家家电企业，了解企业产品主要销售对象的需求。

　　协助部门经理进行市场调研，实地调查本地家电卖场的空调等销售数据，结合行业分析数据分析家电行业等对铜棒的市场需求。

　　在销售经理的指导下，参与客户会谈，协助销售经理实现月销售业绩67万元。

　　3、照片不合适

　　简历照片直接给HR第一印象，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，所以配上一张能够体现气质的证件照就尤为重要，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。

　　银行网申照片要求：

　　要求1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。

　　要求2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。

　　要求3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。

　　要求4、精神焕发，不要萎靡不振。

　　要求5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。

　　要求6、对照片重视不等于艺术照片。

　　4、缺乏针对性

　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

　　5、与工作无关的事迹罗列

　　职位实习经历应有所取舍。按逆时序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的， 再不起眼，都是好经历，都值得大写特写;和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏 经历，都应该删掉没商量。

　　6、虚假不实、前后矛盾

　　简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述,如果凭空捏造,或夸张、虚假的成分太多,与本人真实情况大相径庭,即使一时得逞,也总会露出马脚,前“功”尽弃不算,还可能封闭其它的成功通道,那就太得不偿失了。

　　7、长篇大论、夸夸其谈

　　简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事与愿违,反而会影响效果。

　　拓展阅读：

　　应届毕业生面试的几个忌讳

　　1、忌临阵怯场

　　面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。

　　2、忌与众相同

　　“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

　　3、忌“口直心快”

　　如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。

　　4、忌无视规则

　　面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。