招聘会,用人单位选拔求职者有三个标准:1、独立;2、有技术;3、态度认真。
通常情况下,正规的招聘会,在公共场合举办,不存在安全性的问题。所以,如果可以的话,请一个人,或是跟<3个朋友一同去参加。尽量不要带着父母,或是乌压压的一群人。这样会降低你留给hr的印象分,甚至让他们觉得你还没长大……
·参加招聘会不要带父母
无论你的父母在哪里工作,你去招聘会找工作或者参加求职面试时都不应该带上你的父母,这是求职中的大忌。Hr都喜欢招自立能力强、独立的人员,而你带上你的父母正好给他们你不独立的感觉。另外,招聘单位在招人时看重的是求职者自己的工作能力,而不是父母是做什么的。
·参加招聘会不要成群结队
“呼朋唤友”正是现在很多应聘者在求职过程中存在的一大弊病。三人成众,一堆人去参加招聘会,呼啦啦围在展位上,首先,会给HR留下“拉帮结派”的嫌疑。其次,会对应聘者的专业性以及独立性产生怀疑。最后,竞争同一岗位,如果企业只录用一个,则会伤及朋友之间的关系。
99%求职者都会有的3种焦虑,你经历过没?
有的人一旦焦虑,就会自暴自弃,产生逃避心理,害怕找工作。
有的人一旦焦虑,就会脾气特别暴躁,喜欢向最亲近的人开炮发火。
有的人一旦焦虑,就会成为找工作狂,总觉得自己做的不够好,疯狂的刷新招聘信息、赶场招聘会。
你在求职中焦虑过吗?你是否也在经历焦虑?你是上述的哪种人?
求职焦虑原因
1、现实焦虑:当我们担心外部发生危险时,大脑就会给我们发出信号提醒我们,这就是现实焦虑。而根本原因,是你看了太多关于求职的负面信息,从而让你对当下求职市场过度低估。
2、道德焦虑:从小生活在“别人家的孩子”的阴影中,让你潜意识中有了自卑感,害怕给父母丢人,害怕比别人差劲,害怕……一旦我们产生这样的想法,大脑就会做出内疚的自我惩罚并发出焦虑提醒我们。
3、神经焦虑:神经焦虑是现实焦虑的升级版。虽然嘴上不说,但内心中,我们每个人对求职都有很强烈的欲望感,想要快速落实工作并害怕被社会大潮抛弃。此时大脑发出的信号就是神经焦虑信号,很容易让我们濒临崩溃,情绪暴躁。
化解求职焦虑方法
你真的真的找不到工作吗?不,你肯定有过面试机会、入职机会。
据统计数据显示,一般认真求职的人,应聘过程中至少会有5个左右的面试、入职机会。这些机会,把握住一个,你就成功了。所以亲们,不要为一次两次的错失机会而懊恼太久。车到山前必有路,错过的就让它过去吧,抓住下一次机会,一样也能成功。