猎头顾问接触的基本是高薪资人士，通过长久的接触，对这类群体也有一定的了解，以下是猎头总结高薪资人群的品质有哪些。 在职人员受猎头青睐的原因有哪些
1、忠诚
员工不管多么有能力，如果不忠诚，企业一定不喜欢。但对一个忠诚的员工，不会有领导希望他离开，他会成为企业里最长久的战士，同时也是最有发展潜力的员工。
忠诚的员工会站在企业的立场思考问题，以公司利益为重，会抵制住外界的诱惑，不做损害公司利益的事情。

2、专业、敬业
企业招聘人才专业是必须要考察的条件，高薪人士具备良好的专业知识，能够帮助企业解决问题，促进企业发展。他们也十分敬业，乐意为工作做出个人牺牲，提供超过报酬的服务与努力。

3、责任
勇于承担责任，凡事不推三阻四，会客观分析问题，懂得反思自己，把每一件小事都做好，重视工作中的每一个细节?。而不是敷衍了事，总为自己的错误找借口。

4、积极进取
不事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，遇到不懂的问题，会主动积极的学习，始终保持积极进取的心态，也会主动分担一些自己职责之外的工作，高标准的要求自己。

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局。以空杯心态去学习、去汲取，不要一年经验重复用十年，挤时间给自己“增高”、“充电”。

5、沟通、团队
不会沟通的人，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；会沟通的人，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

有很多的团队精神，团队在前，个人在后，不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”，多为别人、为团队考虑?，服从公司安排。

6、效率
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。不做拖延症患者，不做瞎忙者，有计划，有效率的完成工作，为公司节约成本。

7、感恩
工作给我们的不仅是报酬，还有学习、成长的机会，同事给了我们工作中的配合，客户帮我们创造了业绩，对手让我们看到距离和发展空间，批评者让我们不断完善自我。我们要常怀感恩之心。 初入职场猎头给你支招