求职者应该对HR提什么问题
添加时间：2017-11-26 23:59:50
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“你还有什么问题要问吗？”听到这样的问题，一般意义上来说就是一场面试快要结束。求职者与HR的问答之后已经很紧张了，最后抛出这样的问题，求职者不知道要问什么。大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，求职者还担心问的问题不专业甚至会影响面试效果。
求职者面试中要避免的问题有哪些
如果HR对求职者感兴趣，问出问题的时候可以通过这种主动出击为自己加分。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，自己是否合格了。所以，关键性问题的提问一定要有。小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对 大家有所启发。
1.与职位相关的问题要多问
以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。
2.提出的问题一定要清晰
如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。
3.提出问题要有度
面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
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