如果有关注招聘网站的资讯分享，就会发现近段时间许多招聘的网站都在讨论这样一个话题“两年内跳槽10次我还有救吗？”为什么这样的话题会成为大家关注的焦点？主要是因为这样的例子太过典型，虽然说可以以积极正面的态度来证明跳槽是为了让自己有更好的发展潜力和可能，但如果跳槽的频次太高，也会造成一些反效果。那么员工跳槽有哪些禁忌和要点？ 决定跳槽前要做哪些准备
首先，员工跳槽一定要注意次数的控制，我们知道，对于企业HR来说，在筛选简历和面试的时候，都会重点考虑一下这个求职者的能力以及对企业的忠诚度等几个方面，而在众多的要素当中，忠诚度高低是企业HR更为关注的要点，毕竟没有任何一个企业愿意投入大量的人力成本，去培养一个对企业不忠诚的员工，要知道，这个员工可能在企业投入大量时间精力培养起来之后就选择离职，这对于企业来说，前期的人力资源成本投入也太高了，切记切记，一年内跳槽最多最多不能够超过两次。
  
其次，即便要跳槽，一定要注意跟之前的企业维持良好的关系，要知道，很多人一直觉得既然自己要离开企业了，后期也不会跟企业内部的员工有沟通有交流，没有必要给对方留面子，在离职原因上将所有的脏水都泼到其他的同事身上，又或者泼到企业的管理制度上，这样的做法是非常错误的。要知道，只要自己还在这个城市，还在这个行业圈子里面混，整个行业是非常之小的，很有可能未来自己跳槽的企业hr刚好跟之前就职的企业HR相识，会通过对方了解自己的状态，如果这时候对方说自己的坏话，那么就意味着自己可能跟意向企业失之交臂，千万不可忽视。
  
以上就是小编关于员工跳槽有哪些禁忌和要点的相关介绍，相信会给大家带来更多一些参考和帮助。需要强调提醒的是，事实上，想要保证跳槽的企业选择足够正确，一定要先明确清楚到底自己是出于什么样的目的跳槽，为了更好的发展前景，为了更好的福利待遇还是为了更高的职位？所有的这些都想清楚了之后再做出最后决定，这样才能够有效避免自己后期出现后悔的情绪。 决定跳槽是否成功的三大因素