现在职场中一些中高端人才希望通过猎头公司来找到更好的工作，所以希望猎头顾问能够联系自己，甚至有些人才会自己主要联系猎头顾问，当猎头顾问联系你后，是成为一名猎头顾问的候选人，下文猎头顾问总结候选人应该怎么做，教给大家一些技巧及注意事项。 猎头如何判断候选人稳定性
一、及时回复  
猎头寻找到的候选人，大多数是在职的，工作也比较繁忙。但是猎头向您推荐职位时，也是百里挑一选出来的，在感到荣幸的时候，您也一定要认真对待，及时回复。
       
猎头推荐职位时，如果候选人并没有做深入了解而说考虑考虑的，一天内也没回复的，90%是没有考虑。有些当时打电话过去时确实不方便讲电话，也要说清情况，挑个时间再联系。请记住一定要在方便时给猎头一个回复，即使自己并没有考虑这个职位，也要说清楚。以后有好的工作机会，猎头仍然可以给您推荐。
      
如果您对推荐的职位感兴趣，请及时、随时参与或争取面试机会。现在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好几个猎头协助。不积极参与猎头进程，很容易错失良机。并且，一般空缺职位都有最后期限，不会特地等某一个人。
 
二、重视简历 
如果您对职位感兴趣，请重新整理下您的简历，如果有必要可以再重写一份。有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。也有人认为简历写的越多越好，也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发过来。这些都是不太妥当的。
      
简历要丰满但不累赘，基本和关键信息要有。起码包括下面几部分：个人信息，教育经历，工作经历。而工作经历最重要，一般包括公司，起止时间，头衔，上下属情况，工作职责，项目，取得的成绩，离职原因。其中工作职责最重要，体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7－8条即可。
     
请注意：其实好简历有针对性，应该根据所推荐职位的要求，修改补充简历。不要表现出你当然是具备这些经验和能力的人。简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，如：这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作，有哪些才干等。
     
猎头常年看人的简历，尤其是在海选简历时，不会在一份简历上花费太多的时间，猎头会迅速排除明显不合适的候选人。这时候如果您的简历太简单，或没有出现相关关键词，会被迅速关掉。当然，漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论，比前者更没有意义。
     
猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》，每份报告要最大程度地突出您的“卖点”，但千万不要指望猎头为您杜撰经历。
 
三、面试
如果猎头通知您，恭喜您，您进入第一关。这里有很多事情需要注意，即使您自认为是面试高手。
      
1、做面试准备包括熟悉猎头给您的公司介绍，可以去网站上看该公司信息。
2、研究职位要求，有针对性的准备。看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何表达。
3、熟悉公司地点，记住面试时间。
4、尊重他人。有候选人反馈这样的话：“面试官什么都不懂”、“面试官的能力没有我强”。即使您真比他们厉害，但也请谦虚，也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。
     
面试谈话以简单直接为好，有则多说，无则少说。当然，有些事情需要委婉还要委婉。很多公司很关注候选人的离职原因，因为没有一个公司希望他的员工来匆匆，去也匆匆。
 
四、其他
如果接到offer，后面的程序将是您提供原来公司的联系人，同事或者上级，由猎头们来做背景调查。您可以提前给他们打声招呼。一般到这里都能通过，但也要认真对待。
      
希望您自己保守换工作的秘密，在没有完全确定双方的意向之前，猎头不希望您把找工作的情况透露出去，猎头不想给您带来任何麻烦。即使您得到了offer，再坚持一段时间也是好的，因为意外还可能发生。 猎头公司为何能够联系到中高端人才