经常听很多人抱怨，自己现在在这个工作岗位上，自己做的有多努力。但是可以获得的收入却非常的少，面对工资薪酬的问题，常常会感觉到非常的难受。自己又不能与老板进行沟通，因为不知道应该如何和老板进行沟通？其实对于这方面的问题，我们如果想和老板沟通薪酬的问题，并不是说不能沟通。而是在进行沟通时，应该讲究方式方法。 你对薪资有什么要求
我们会发现和老板进行薪酬沟通时，自己首先要认准自己的能力。自己到底在这个公司当中可以起到什么样的作用？这个公司如果失去了自己，到底有什么样子的一种情况发生。我们可以看到，有些人觉得自己在公司当中，起到的作用非常的大。所以他感觉自己就应该和老板沟通薪酬的问题，但是我们会发现，如果自己有事需要放一个大假，但自己回来以后，公司工作照常可以正常进行，这就说明自己并没有自己想象中那么的重要。
 
所以我们如果要跟老板沟通薪酬的问题，首先必须要认准自己在公司里面的重要组成。我们在公司里面是否很重要，自己的能力是否可以达到沟通薪酬的位置，如果我们对这方面的认知出现问题，就不要和老板去沟通薪酬的问题。因为在进行沟通时，他会因为我们对这方面的一些质疑，而觉得他请这样的一个员工，并不是特别合算。有可能他会找新鲜的人，把你替换掉，所以和老板沟通薪酬，主要要让自己在公司里面有存在感。有存在的必要性，让公司失去了这样一位优秀的员工，没有办法可以正常的进行运作。和老板进行各种各样的薪酬沟通，而且老板看到你个人的能力，也会愿意通过加薪的方式留住这样优秀的员工。
 
所以这是特别需要进行注意的一个问题，在一个公司进行发展时，如果自己没有能力要求高的工资。那么自己根本就没有办法在这个公司里面生存。因为一个公司任何一个老板，都不会去养闲人，也不会发工资给没有创造价值的人，更不愿意给一些非常平凡的人沟通加薪。因为他觉得这没有必要，可以随时随地替换这些员工。所以我们只有把自己的能力提高，才能让自己老板正常沟通薪酬。 职场加薪也要找对方法