学生暑期打工不受《劳动法》保护
添加时间：2017-12-01 10:40:08
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问：暑假即将来临，有不少大学生会利用这个假期打工。那么，如何界定学生与用人单位之间的关系呢？
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答：据了解，劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”可以看出，法律并没有把在暑期打工的学生列入《劳动法》保护对象，因此，学生暑期打工并不受现行劳动法律、法规、规章的保护。
2007年，在教育部、财政部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》中规定，学生在校外开展勤工助学活动中，学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。但是《管理办法》明确指出，学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。
对此，律师解释，学生暑假打工不受《劳动法》的保护，也不适用于教育部颁布的相关条例，关于学生暑假短期打工的法律规定处于一种真空状态，当权益受到侵害时，劳动保障监察部门也只能进行协调。
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