哪些离职理由在面试时最好不要说
添加时间：2017-11-30 15:55:00
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在求职面试的时候，如果你是跳槽的，那么不可避免的一个问题就是你的离职原因，这个问题的回答也是有技巧，回答的好了，自然也就能够给面试官留下好印象，但是记住，以下几点离职理由在面试时最好不要说：
面试官询问离职原因有哪些目的
1、人际关系复杂
现在的企业更看重个人的团队精神，如果你对人际关系表现出胆怯或者逃避，那面试官也会认为你缺乏在人际交往当中的协调能力，而工作中也最需要和别人打交道。那么你的回答也会成为面试官拒绝你的理由。
2、收入太低
虽然许多人离职有大部分是因为工资不满意，但对于收入太低这样的离职理由在面试时最好不要说，这样的回答一听对方就会觉得你就是奔着钱来的，而且很计较个人的得失，那么面试官也会觉得如果出现有更高的薪酬出现，你也会毫不犹豫的选择跳槽，面试官对你的评价自然也就好不起来了。
3、分配不公平
很多公司都会对员工的工资采取保密的措施，也是为了刺激手段提高业绩的效率。如果你对面试官说你和别人相比工资太低，甚至以此作为了跳槽的理由，那么面试官也会觉得你比较喜欢打探别人收入甚至隐私，你的面试结果也会受到很大的影响。
4、上司有毛病
既然你已经进入了社会，开始了工作，就必然会与各式各样的人打交道，也就什么样的人遇到。你挑剔你的上司，只能说明你缺乏工作的适应性，并且你在人际关系的处理上可能也会凭好恶行事，这在日后的工作中与客户或者其他单位的人打交道的时候必然也会出现问题，你觉得面试官还会用你吗？
盘点那些有说服力的离职原因
