如今处于数据大爆炸的时代，我们都知道求职者的简历往往会撒满整个招聘网站。那么在面对众多眼花缭乱的简历中，人事是如何挑选简历的呢?  今天小编将为你揭秘人事对简历的选择有哪些规则：  制作简历时的4大误区
一、简历合不合格看前15秒印象 
人事部对简历有什么要求?海门人才网通过对多家企业人力资源部招聘人员调查发现：无论你的简历有多么用心，多么美观，HR们看的是前15秒的印象，这有可能跟招聘人员的性格习惯有关，毕竟在众多简历面前，没有谁能够完全一字不漏地看下去的。 

二、看求职者符不符合 
在简历可以让HR留意后，他们往往会对求职者有一个基本的评估，也就是求职者符不符合他们招聘的岗位要求。 

1.人事对简历的选择看求职者的闪光点 
这个基本是HR们比较喜欢第一个关注的地方，因为闪光点能够更加吸引人的注意力，求职者在制作简历时不妨给自己设定一个闪光点，这样被筛选的机会会大些。
 
2.人事对简历的选择看个人事迹 
除了亮点外，也就是求职者的经历了，这里包括在学校里的和社会上的，这个是HR第二个比较关注的地方。
 
3.人事对简历的选择看专业对不对口 
专业在一些企业还是看得比较重要的，虽然说不可以凭专业就否定一个人是否被录用。但是，在众多求职者当中，如果有专业对口的，那HR为什么不选择他呢? 

4.人事对简历的选择看上份工作的时间 
这个问题主要是涉及企业对求职者工作稳定性的考虑，总不可能说招一个干了几天就走的人吧，这样不仅浪费人力物力财力，还将影响公司的正常运营。所以，在看上份工作时，会考虑到工作起始时间。 

5.人事对简历的选择看自我评价 
这是对求职者中肯的评估，说白了，其实这个在很多HR眼里并不重要，因为网上有很多自我评价的句子，同时这也不能够说明什么，只是最初看看求职者该怎么对自己有个客观的认识。因此，求职者在评价时要适中，既不能贬低自己，又不能把自己夸到天上。 制作简历不得不学的心机