工作中加班是常有的事情，有的公司加班会有费用工资的支付，所以大家很乐意去加班。但是有的公司则没有这项福利待遇，于是不少员工就对加班有怨言，关于加班的问题，你怎么看？在不同的情况下又会如何进行处理呢？我们可以具体分析一下。 上班族如何在下班后调节工作压力
你怎么看待加班问题？我们通过工作获得合法的所得工资是天经地义的事情，但是工作的目的不仅仅是为了赚钱，更是为了可以让自己实现更广阔的梦想。对于没有加班费的公司而言，许多员工的态度是能逃就逃，能不加班就不加班。如果主管硬要留下的话，就会拿加班费的问题反呛对方，如此一来就会似乎自己占了上风。但是大家却容易忽视一个问题，是否注重自己以后的人生规划了呢？
    
你怎么看待加班问题？即使是公司在初期运营阶段是小型的公司，但是以后也会有成长为大公司的机会。同样可能目前我们的工资很低，付出与收入十分不匹配，但是这并不代表我们以后也不会获得更好的工资提升。这一切的前提就要看自己是否值得努力了。但是很多人在付出努力之前，都会计算自己的工资利益有多少，否则就不去做，可是反过来讲，如果大家不进行工作的安排和处理，别人又如何知道你的价值所在呢？所以大家一定要了解到主次要求的问题。
    
你怎么看待加班问题？只有认识到了这一点之后，我们才可以看到更多的机会，也才能够发挥出自己的能力。如果我们对公司的加班尽职尽责，为公司付出了很多，如果经过长时间的勤奋努力之后，公司没有任何工资的提升，我们就有理由要求对方加工资或者是去跳槽到更好的单位了。但是这一切的前提就是要学会最基本的付出精神。所以相比较那些先算计利益的员工而言，拥有这种精神的员工会更容易获得进步的机会。
   
其实对于大部分公司领导而言，基本上都可以根据这些因素判断出员工是否值得培养。所以大家不要抱怨加班，每一次的学习和工作都会给自己带来进步，这些日积月累的进步也是大家不断获得更好发展的标准。 上班族应该如何自我减压