求职简历最忌讳的几个问题
添加时间：2017-11-27 00:00:00
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基本上每个HR的招聘任务都很重，每天都会收到的简历也很多，他们每天都要筛选很多简历。阅读简历是每天要做的事情，有些简历这些HR只看一眼就会放弃，那么，哪些简历入不了他们的法眼呢？
猎头招聘网小编总结了求职简历最忌讳的几个问题 ，仅供广大求职者参考。
求职面试时小动作不要有
一、简历的表述过于简略
简历是你向用人单位介绍自己，而一般的用人单位对所需要的人才都有一定的要求，如果你的简历过于简单没有将自己的才能概括出去，那么你很可能与这份工作失之交臂。比如：你简历中只在工作经历只写到做了几年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，而别人很难通过这样的信息了解更多的内容。，这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的想法。
二、繁冗拖沓的求职信
相对于上一种简历太过简略是不是写多点就更好呢？其实不是这样的，太长的求职信也不能给你加分，通常，HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
处了上述两个两个问题，像简历不完整，简历中出现明显的错误，还有就是发送简历和简历的标题不一致，以及邮箱的名称过于古怪。 最近的工作不能空白不写 一般用人单位对一个人的工作经验非常重视，但是有些人写工作经历的时候后，往往很不认真，不是前几年的工作经历没有写清楚，就是最近一段时间的工作经历为空白，这样首先是让HR对你印象不好，其次就怀疑你的对工作的态度，因此想要获得青睐就很难。
三、简历没有仔细检查有明显错误
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会被马上扔掉。
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