每一个人都希望自己在工作的过程当中能够通过自己的努力来获得一份让自己满意的薪水，所以大多数人在找工作面试的时候都会事先与自己的老板谈好薪酬福利。但是对于有的人来说他们在找工作的时候不知道怎样开口与自己的老板谈薪酬这个问题，今天小编就来带着大家看看面试时如何与老板谈薪酬。教你面试如何谈出一个令自己满意的薪酬
首先面试时如何与老板谈薪酬小编认为要直接，不要因为害怕给老板留下不好的印象就拖拖拉拉的不谈这一个问题。其实在老板的心中他也非常迫切的想要知道你能够承受的工资范围是多少，因为在他知道了你能承受的工资底线之后他才可以给你开出适当的工资。所以说在面试一切谈妥之后就一定要直接切入工资这一个话题，在进入工作岗位之前就正面的与自己的老板将薪酬福利这一个问题谈妥当。
 
其次大家与自己的老板谈薪酬福利的时候一定要事先了解一下自己所在的这一个行业的平均工资水平是多少，因为只有在清楚的了解到了平均工资水平之后才可以给自己的工资做一个清楚的定位。在现实生活当中很多人在与自己的老板谈到薪酬福利的时候由于自己会感觉到压力所以就会将自己的底线压得很低，而有的人由于不了解这一个行业的平均工资水平就会将自己的工资要求上升得特别高。
 
其实这两种做法都是不明智的选择，因为如果工资太低的话自己做一段时间之后肯定会觉得自己所付出的劳动不止获得这一点工资，久而久之心里自然就会产生逆反心理。相反如果自己要求的工资太高的话老板有可能承受不了，即使你特别优秀他也想挽留你但是她还是不能付给你你所满意的工资。所以说在谈工资的时候正确估计自己的能力和自己所匹配的工资是非常重要的。
 
最后面试时与老板谈薪酬福利的时候一定要让老板知道你渴望加薪的心情，每一个老板都希望通过加薪来让自己的员工不断的努力工作，所以说如果你在与老板谈薪酬福利的时候谈论到自己想要加薪的心情的话老板就会觉得你这一个人是一个比较有上进心的人，自然也就会对你平添几分好感。 是什么决定了你的薪酬福利？