年底跳槽不得不说的几个问题
添加时间:2017-11-27 00:00:00
浏览次数:
0
为什么大家都选择在年底跳槽?原因有三:一是钱到手了,年终奖已到位;二是年终总结已完成,手上的项目也基本脱手,可以重新考虑一下个人工作定位问题;最后,公司也会吐旧纳新,先下手为强的心理。
并且为了避开年初招聘大潮,选择年底跳槽的确更加容易提升职位或者获得更高的薪水,而企业方选择年底开始储备人选的情况也更加普遍。一般来讲,年底欲跳槽者会猛增三成,中小型企业人员流动更是频繁,具体表现为中高端人才跳槽,低端人才转行。而城市越大,机会越多欲跳槽的人数也越多,仅北上广深四个城市就占欲跳槽总人数35%左右,企业之间的抢人大战也是随城市大小与激烈程度成正比。推荐阅读:
猎头公司提醒高端人才年底跳槽机会更多
以性别来讲,女性职业稳定性明显更佳,男女欲跳槽比例为7:3;婚姻方面,已婚人士跳槽意愿更强烈一些,毕竟婚后家庭压力更大;学历方面,跳槽主力以本科学历为主,占总量35%以上;工作年限方面,刚踏入职场1-3年的职场人最不稳定,占总量30%以上;年底跳槽理由就各种花样了,但主要还是集中在上司、办公条件、工作压力、薪酬福利等几个方面。
猎头网观点,年底跳槽本身没有错,但考虑不周就会有风险,需量体裁衣,三思而后行。推荐阅读:
如何避开年底跳槽误区