人才的重要性不言而喻，这也是为什么现在众多企业找猎头公司挖掘人才的原因。如果把一个公司比作一台正在运行的电脑，那么办公场地、设施则为硬件部分，公司的员工则为软件部分。没装软件的电脑无法运行，只是一堆废铁，而没有人才的公司就像人体没有了肌肉和血液，只剩一副狰狞的骨架。目前，企业竞争激烈，而对人才尤其是中高级人才的把控和挖掘直接影响到企业经营的成败!目前不少前景广阔的中小企业在运营时错失产业发展的大好机遇，或错失市场机会，或停止不前，甚至很快消亡。其中一个关键因素即为人才匮乏，因为好项目不会缺钱，更不会缺市场。
如果把企业比作人体，无疑高级人才即是人体的心脏，人体的正常活动和健康，离不开心脏这个发动机的工作，一个公司亦然，蓬勃健康的发展和经营离不开高级人才的支撑。我们应该弄清楚中高级人才在市场上的需求特点，猎头公司分析，中高级人才在市场上往往处于供不应求的状态。因此，中高级人才有比较大的选择空间，他们不缺工作机会，他们向往更高的职业发展空间。而且，中高级人才都已经比较成熟，决策比较理性，除了具有竞争力的薪酬待遇以外，他们比较关注发展机遇、工作环境。推荐阅读：企业聘用猎头公司的好处

与此同时，建议发展中的中小企业老板们的心胸要扩大一下“容量”，对这些人才不要抱着施舍的心态和“有钱就能招来鬼推磨”的思想相处，因为他们并不缺工作机会，所以，有很多时候他们会运用一点点技巧考一考老板这个问题，在他们眼里，连容人之量都匮乏的老板岂能有追随的价值?

市场经济的兴起和发展，人才的流动和迁移成为了必然。离职跳槽、另谋高就成为了再正常不过的现象。在茫然浩大的人才海洋，怎样寻找和挖掘到适配的人才，目前企业一般采用下面几种方式来进行招聘。
网络招聘：互联网的发展，大大促进了人才信息的发布，各种招聘网站兴起，甚至出现如“竞聘天下”网络竞聘的方式。
杂志、报刊招聘广告：花费一定资本在主流报刊或行业杂志上发布招聘信息，也是一种很普遍的招聘方式。
内部引荐：这种方式主要是企业内部员工介绍熟人或推荐朋友给企业，局限性很大。
另外，还有举办校园招聘会、专场招聘会等方式。

寻觅中高级人才猎头公司是首选。猎头行业是新兴行业，近年来发展迅速。全国各地一线城市都有不少专门的猎头公司，其服务水平和质量堪与一流猎头企业媲美。猎头公司在为企业寻觅中高级人才上，相比企业采用的传统招聘方式或一般的网络招聘，有着不可比拟的优势。人才人才，是人但不一定是才，中高级人才的识别即为不少企业主的一道难题，先不谈找寻到人才，识别适配的中高级人才已是不少企业主一道跨不过的鸿沟。猎头企业的出现、人才测评技术以及专业的人才背景调查所组成的科学、规范的人才评估体系解决了这道难题。其次，猎头企业所打造的专业团队，保证了寻找中高级人才的时效性及人才质量，尤其对那种急需中高级人才的企业，想在短时间内寻到适配、可信、有保障的高级人才，依托猎头公司是首选。目前，不少企业花费在人力资源这块的成本不少，而依托猎头公司，可节省不少人力资本开支。对于一个年薪10万的中高级人才，猎头的服务费才3万左右，而企业启用一个普通的人力资源部职员，一年的花费也不会低于3万，而人力资源部一年的开支和办公费用更是数十万、几百万计，为此，不少国际公司都将人力资源部外包给猎头公司，节缩成本支出。推荐阅读：猎头公司满足企业对高级人才的需求