简历是我们求职面试的第一步，成功面试之一也取决于投递简历的好坏，求职简历的通病多见于两种“病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，浏览肉之后，感觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中，自然少了命中率。个人简历要避免的错误     
简历简历，简是其中一个重点，为什么说简历要简，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们成功投递简历，唯有新颖，有概括性的语言，简单扼要。但这个“简”字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好什么，今后如何开展工作。     

简历不仅要简还要有“力”。这里所说的“力”就是说服力，于是招聘者就在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实成功投递简历要有说服力，让招聘者一看你的简历就认为你“就是单位急需的人才”。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。     

以上针对如何成功投递简历的方法进行了介绍，主要是以“简”和“力”来展开说明，希望上文可以帮助到广大求职者，简历是帮助我们更好的面试，所以在制作简历时一定要认真，通过简历真正的让面试官了解你，也祝每一个正在求职路上的求职者顺利找到满意的工作。 被HR淘汰的简历有哪些特点