在我们求职找工作的时候，都会经历一个很重要的环节就是面试，在这个过程中，其实就是双方心理上的较量，作为一个需要应聘的人来说，只要充分了解到面试官的心理特征，做到知己知彼、百战不殆。这样对于我们自己寻找工作才会比较有好处，重要的是将来工作中的事情也是需要我们有适当的了解。学习心理学，这样在面试的时候才能够一击即中，因此适当的掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，这样对于提高面试的成功率是很有好处的，那么应该要怎么做比较好呢？ 面试技巧之掌握主动权是关键
第一招、最初印象和负面加重倾向
根据国内外的一些社会调查研究指出，对于应聘者来说，最初的印象对于整个面试过程和面试的结果起着十分重要的作用，因为其实在生活中或者是在面试过程中，每个人都会希望自己给别人留下的印象是非常好的，而且如果你留下的第一印象不好，要彻底的改变这种印象是非常困难的，这就是所谓的负面加重倾向，只有充分了解面试官的这一心理特征，我们平时的生活中需要做好充分的应聘资料准备，特别是在简历上将自己的的缺点有条理的扬长避短，当然在面试的时候也不要因为自己的穿着打扮给面试官留下糟糕的印象就更不好了。
 
第二招、雇佣压力和暗示
每个人在遇到自己喜欢或者觉得还不错的东西的时候，都会不自觉的点下头或者是脸上露出微笑，但是其实不管是什么样的表情，我们都需要有所了解，因为这样你才会知道，在具体的面试过程中，有什么东西让面试官露出了笑容，又是那些回答让他们紧皱眉头。了解这样的面试技巧我们才能够在面试的过程中有几率的射中红心。
 
第三招、赏心悦目
美丽的事物基本上人人都会觉得高兴的，不过赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。根据相关研究表明，面试技巧之一可以表现为面试的时候那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，会远远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。面试的过程中很多事情基本上都会有不一样的表现，因此对于面试官来说也是，大家都希望自己能够帮公司找一根有共同点的人才，因此你的一些小情绪对对于面试官来说可是很重要的。求职找工作必须知道的面试技巧