简历是让HR了解认识求职者的一个方式，简历的内容能够反应一个求职的好坏，很多求职者都喜欢进行网络求职，但是由于没有办法与HR进行一个面对面的交流，就只是可以通过互联网的形式投递简历，如果想要获得面试的机会，那么就只能从简历开始下手，那么HR会关注简历哪些内容呢？如何写一份实用的简历
1、了解HR筛选简历的时间。HR筛选简历的时间就在一定程度上决定了你简历被查看的几率。HR每天都会面对成百上千份的简历，而且HR的工作内容又不止招聘这一份，那么HR花在筛选简历的时间也就不会太多，那么要想获得面试的机会，就要能够保证你的简历能够子啊10秒钟之内让HR产生兴趣。 

2、了解企业的人事看简历的目的。HR在筛选简历时一定是希望找到适合的人才来胜任职位，那么对于求职者就要求求职者能够在简历当中体现出自己的专业技能以及与岗位相匹配的工作经历，切勿闲话冗长。  对于工作经历的部分，很多HR都会通过经过工作经历一次来判断求职者是否有胜任新工作的能力以及做出业绩的可能性，因此对于自己的工作经历要用事实和数据说话，这样才更有说服力。 

3、形式与内容同样重要。写简历不仅仅是要把自己能够做什么写清楚，简历的形式以及格式都是需要花精力的，对于简历的模板，格式，字体等等，都要进行适当的调整。 

4、简历也要以内容为王。简历的内容非常重要，不是内容把自己描述的有多优秀而是简历的内容要与岗位配合，如果想要HR关注你的简历，那么你的简历就一定要有亮点，与岗位相关的专业，教育背景等等都可以成为建立的亮点，如果你所学的专业与应聘的岗位不太相关，那么你就需要着重表现自己的兴趣爱好，以及你为应聘岗位所做的相关的学习准备与积累。另外，相关行业的工作经历也是非常大的一个两点。 

简历是面试前的一个敲门砖，如果简历制定的好的话，那么面试的机会也会增加。HR会关注简历的时间、与岗位相匹配、格式等相关内容，如果你的简历能够做到以上几点，又何愁没有面试的机会呢？填写简历的注意事项