企业招聘和猎头招聘的差别
添加时间:2017-11-27 00:00:00
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很多时候企业招聘和
猎头招聘都是同时进行的,但为什么猎头能推荐大量的优质人才,而企业自己的招聘就找不到人呢?其实猎头的招聘方式和企业的招聘是有差别的,以下是企业招聘和猎头招聘的三大区别:
一、招聘渠道的区别
看企业的招聘渠道,一般是各大招聘网站,然后呢,然后就没有然后了,线下或者内推,要不就校招。还有其他的吗?其中用的最多的就是各大招聘网站,JD一发,然后等着简历上门,有可能一个职位发出去后,可以收到很多简历,但真正合适的没几个。这是什么原因?会主动投简历的人一般都是离职者,或者准备离职者,多数情况下都是这些人在主动投简历。请问他们会是优质人选吗?
再看猎头的招聘渠道,首先他们会分析职位需求,然后去锁定目标公司和人选,然后在通过人脉找到目标人选,然后推荐该人选到客户这边来。这种人选中,大部分是在自己的岗位上表现突出的,人选的质量自然就会很高。如果在商场上的话,企业招聘更像坐商,坐等人选上门;猎头公司是游商,主动去猎聘目标人选。渠道方面,企业是“招”,猎头是“挖”!
二、是否用心
任何一个猎头顾问都是一天8小时都在联系候选人,有的甚至超过10多小时在和候选人沟通,而企业内部的招聘经理,一天可以用多少小时打电话?可否占用其工作时间的50%?实际上,猎头顾问的工作压力比一般程序员要高很多。
三、对招聘人员的考核标准不一
企业的招聘经理,一般都是固定工资,就算有绩效,也不会超总薪酬的30%,而猎头顾问的业绩,绝大部分是按效果拿薪酬,也就是提成制,如果没有提成,那只能拿基本薪酬,也就是个生活费而已。为了生活的压力,猎头们怎么能不拼命找候选人?
以上三点区别是企业招聘和猎头招聘的本质区别。专业的猎头公司找人方式可以用精准、高效来形容。推荐阅读:
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